日前，宝钢制订下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，并对《关于进一步优化集团公司领导人员工作方式的意见》进行修订，集团领导带头从进一步改进会风、文风抓起，切切实实地去除那些“不创造价值的活动”，把更多的时间和精力投入到走进基层、走近员工的调研工作上去。
《关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见》重点对集团公司领导人员调研工作的实际效果提出了新的要求。《实施意见》明确提出，既要到工作开展得好的单位去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾比较集中的单位去了解情况、研究问题、指导工作。力求准确、全面、深入了解情况，防止调研工作走形式、走过场。汇报工作和谈看法，要讲真话、报实情，不能弄虚作假，不得预先安排发言人员“排练”。对于被调研单位提出的需要解决的问题，要尽快研究反馈解决措施。领导人员调研要轻车简从，减少陪同人员，不搞层层多人陪同。《实施意见》还进一步规范了领导人员因公出国出境活动和接待工作。要求以“重新闻价值不重形式”为原则，简化对领导人员出席会议和活动的新闻报道，并在领导人员公务活动厉行勤俭节约方面推出了实实在在的举措。
宝钢先后于2009年1月和2011年8月出台和修订了《关于进一步优化集团公司领导人员工作方式的意见》，集团公司领导人员率先垂范，在会议管理、文件管理和接待管理上积极改进作风，取得了明显的实效。此次，宝钢又以高标准、严要求的思路，贯彻落实中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八条规定和国务院国资委的相关规定，对《意见》进行了第三次改版，修订后的《关于进一步优化集团公司领导人员工作方式的意见》，从会议管理、文件管理和接待管理三个方面对集团公司领导人员的工作提出了进一步的优化意见。
改进工作作风、密切联系群众做得怎么样？对《实施意见》各项规定的执行情况如何？领导干部不仅要在每年的述职述廉中自我对照检查，宝钢每年年底还要由办公厅（党委办公厅）、纪委（监察部）、经营财务部、审计部对执行情况进行专项检查。集团公司党委常委会每年要根据专项检查结果，对改进工作作风、密切联系群众问题，进行研究讨论。
《实施意见》还明确要求，各单位要参照集团公司文件，结合本单位实际情况，制订涵盖本单位各级领导人员的更加具体、更便于操作的贯彻落实办法。
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