为深入贯彻落实党的十八大精神，加大竞争性选拔干部工作力度，青阳县积极采取有效措施，多渠道锻炼公选干部让能“考”的更能“干”，不断加强干部队伍能力建设。
一是上挂。选调到信访、招商等县直部门担任信访专员、招商专干，“零距离“学习部门的专业知识，结合农村基层实际和中心工作，重点选取农业、信访、司法、招商等部门为挂职单位，让挂职干部“学有所得”、“学有所用”，切实提高挂职干部在农业产业、信访稳定、司法维权、招商引资等方面的专业素养和工作能力，不断提升工作水平。
二是下派。下派到乡镇、村组、企业等基层一线锻炼，坚持到条件艰苦的环境、急难险重的岗位、处理重大突发事件的实践中进行锻炼和考验。2012年全县公选的25名干部任前全部安排到县南部新城征迁一线工作。坚持跟踪考察、定期谈话，帮助其解决思想、工作和生活中遇到的困难和问题，促使下派干部达到党性上强化、专业上复合、能力上提高、知识上扩展的全面发展目标。
三是外培。把干部的学习培训作为干部培养的一个重要抓手，坚持常抓不懈。依托江苏、山东、浙江、福建等先进地区党校教学基地，分批组织公选干部外出培训，开拓视野。按照缺什么、补什么的原则，有计划地举办各类培训班。在充分发挥党校主阵地作用基础上，通过外出学习、组织多层次的谈心谈话等多种形式，切实增强干部教育培训的灵活性和多样性。
四是内炼。落实竞争性选拔干部试用期考核机制，量化考核测评所任职务适应能力和履行职责情况。对公开选拔的干部，实行一年试用期，试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。对不实行试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见。2012年根据考核情况，对46名竞争性选拔干部的41名干部办理了正式任职手续，5名干部进行了调动、交流或转任。
更多新闻请点击：安徽先锋网
|
