江苏省涟水县通过“帮带、交流、激励”三项制度，加强对大学生村官的教育管理，为大学生村官更好的融入农村提供了制度保障。
结对交友制度，引导大学生村官敬业。在全县开展了老干部（五老）与大学生村官“结对牵手，交友连心”活动。一是突出重点，优化结对内涵。确立了“尽心关注、用心引导、倾心培育、真心关爱，贴心服务”的指导思想，注重落实“四帮”（重帮育、重帮教、重帮带、重帮学），要求大学生村官在工作中向老干部学习，向实践学习、向群众学习。通过“四帮”要求的落实，一大批大学生村官的整体素质得到了明显的提升。二是强化落实，构建结对机制。在老干部（五老）与大学生村官结对牵手的过程中，重视结对机制的构建，切实抓好各项措施的落实，做到人员、内容、形式“三明确”，有效提高了结对牵手活动的成效。三是创新思路，培育结对特色。在结对牵手活动中，十分注重结对牵手活动思路的创新，努力培育结对牵手活动的特色。保滩镇形成了“三个一”的模式，即“一周一见面、一月一交流、一季一座谈”，通过定期的见面、交流和座谈，开拓了大学生村官的视野，丰富了他们的知识，有效发挥了他们的特长。保滩镇成立并发挥较大作用的“大学生村官文明工作队、宣讲队、文艺宣传队”的创意就是在“三个一”的沟通模式中产生的。
学习交流制度，提升大学生村官能力。建立县级领导、乡镇班子成员、驻村干部、村“两委”负责人、农村致富能手的“5+1”大学生村官传、帮、带制度，使之尽快适应农村工作，提高农村工作水平。县级领导为“解难导师”，定期走访大学生村官，了解其工作情况，帮助其解决工作、生活中面临的重大难题；乡镇领导干部为“思想导师”，每月定期约谈，及时了解大学生村官的心理、思想动态等，促其健康成长；驻村干部为“经验导师”，帮助他们掌握农村工作经验和方法，提高他们的理论水平和实际工作能力；村“两委”负责人为“生活导师”，帮助解决工作、生活中遇到的具体困难；农村致富能手为“工作导师”，开拓创业思路，传授创业方法，帮助掌握1—2门涉农实用技术；通过扎实开展传帮带活动，使大学生村官从事农村基层工作的能力得到增强。
激励关怀制度，关心大学生村官成长。在政治上、工作上和生活上帮助大学生村官解决实际困难，确保他们全身心投入工作。一是在政治上关心。将大学生村官党员安排在村党支部副书记岗位上，非党员大学生村官安排在村委会主任助理岗位上。将符合条件且各方面表现优秀的大学生村官优先提拔任用。目前，11人被破格提拔为乡镇党委委员，6人担任村党总支书记，3人担任村委会主任。二是在生活上照顾。采取就近安排的原则，将大学生村官安排到乡镇附近的村庄，有效解决了住宿难题，为大学生村官干事创业提供后勤保障。三是在荣誉上激励。先后对30名优秀大学生村官进行表彰奖励，大力宣传他们的先进事迹。四是启动大学生村官创业扶持计划。成立1000万元创业基金扶持大学生村官创业。目前，全县70%以上的大学生村官有了创业项目，带动1200多群众实现共同致富。（季振华 马兆万）
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