党的十八大召开后，我认真学习了有关精神，对加强和改进组织工作、提高组织工作水平进行了认真研究。我认为，深入学习贯彻十八大精神，就是要严格按照“融入中心，服务大局，崇尚实干，激励创新，争创一流”的工作理念，以“三用三精”的精神状态，奋力推进游仙组织工作，力争出“游仙经验”、“游仙制造”、“游仙品牌”。
一、把“对党忠诚”作为组织工作的根本准绳，保证组织工作科学化的正确方向
思想的力量源于信仰，组织的力量源于忠诚。组织工作的根本准则就是对党忠诚、政治坚定。组织部门必须要有坚定的政治信仰，组工干部必须要有过硬的政治品格。一是在坚定崇高信仰上做到对党忠诚。信仰崇高支撑奋斗不息，信仰坚定源于理论清醒。组织组工干部重温入党誓词，回顾党的光辉历程和深入开展“什么是组工干部的党性”大讨论，进一步加强理想信念教育，让组工干部深刻认识到，崇高信仰就是共产主义和中国特色社会主义，坚定信仰就是要认真学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是在提高党性修养上做到对党忠诚。坚定政治立场，核心是坚持党的领导。通过“富乐大讲堂”党性专题辅导等教育活动，引导组工干部在深入学习、严格执行党章、自觉践行党的宗旨和社会实践中加强党性锻炼、提高党性修养。引导组工干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致，在大是大非上头脑清醒，在路线原则上立场坚定。三是在围绕服务大局上做到对党忠诚。党的组织工作历来是为党的中心工作服务。紧紧围绕区委工作大局，按照建设新型工业集聚区、两化互动样板区、城乡统筹示范区、现代城市宜居区和绵阳商贸物流新中心的“四区一中心”发展定位和“123456”总体思路，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，为“实施跨越发展、建设富乐游仙”提供坚强组织保证。
二、把“公道正派”作为组织工作的基本准则，确立组织工作科学化的价值追求
公道正派是组织部门最根本的政治要求，是组工干部始终恪守的基本准则。组织部门必须将公道正派摆在更加重要的位置，体现在更加细微的环节。一是在客观评价干部中体现公道正派。不断完善考核内容，实行述职述廉述德“三述”制度，将考察对象是否孝顺父母、婚姻状况纳入“德”的考核范围，增强考核内容的科学性。不断改进考核方式，坚持以平时考核、年度考核为基础，以换届（任期）考察、任职考察为重点，相互补充、相互印证，增强考核方式的完整性和系统性。不断扩大考核民主，把上级评价、本单位评价、基层群众以及社会评价结合起来，多层次、多渠道、多角度了解评价干部，避免以偏概全。二是在正确使用干部中体现公道正派。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持“六重用四不让”的用人导向，始终在经济建设战线、农村工作一线、信访维稳前线选干部，根据干部任期业绩综合评价体系，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，做到让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。三是在匡正选人用人风气中体现公道正派。用科学的办法全面了解干部、公正评价干部、准确使用干部，做到既坚持程序公正，更坚持实体公正，切实提高选人用人公信度和群众满意度。教育引导组工干部带头坚守干部工作原则，立公心以事国家，树正气以对事业，端品性以待群众，决不用感情代替理智，不用个人好恶代替组织和群众评价，自觉践行“5个严禁、17个不准”。教育引导全区党员干部正确对待权力责任与进退留转，更加清醒地认识到权力是人民赋予的，宗旨目标就是为人民服务，引导他们到实践中去、到群众中去，在实践的土壤中汲取营养，在苦干的风雨中锤炼成长。
三、把“改革创新”作为组织工作的活力之源，打造组织工作科学化的强大引擎
改革创新是一个政党永葆生机的源泉。组织部门必须坚持解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，以更开阔的胸襟、更开放的姿态、更开拓的思维推进组织工作科学化。一是在遵循规律中推进改革创新。在总结运用干部人事制度改革规律的基础上，坚持探索创新与稳妥有序推进相结合，制定《游仙区科级领导班子运行情况考核办法》，构建“内外联动”、“上下贯通”、“横向延伸”的立体化考评模式，全面考核量化领导班子和领导干部德、能、勤、绩、廉等方面情况。在试行党代会常任制实践中，积极推进党内民主建设，创新建立党代表席位制、提案制、列席区委重大会议（常委会、全委会）制和年会制等制度。二是在学习借鉴中推进改革创新。在总结推广“五零”工作法基础上，创新实施“联户代表”制度和村、社、联户“三级代理”服务制度。以文建明“三二”工作法为模板，探索“三二三”工作法，增加的“三”即创新工作运行机制、创设示范引领载体、创造党群联动效应，村（居）干部约谈、党委成员周谈、党员群众访谈，基层组织保障民生、基础设施改善民生、基层服务惠及民生“三创、三谈、三基”。三是在注重实效中推进改革创新。在全区创造性推行党建覆盖网格化、区域自治民主化、服务居民多元化、共驻共建一体化、应急处置常态化的社区管理“五化”模式，有力加强社会管理、有效促进社会和谐。开展基层党（工）委书记履行党建工作第一责任人述评活动，进一步强化书记管党意识，明确书记管党职责，以管党的实际行动促进经济社会快速发展。
四、把“模范过硬”作为组织工作的最高追求，夯实组织工作科学化的坚实基础
模范过硬是党对组织部门、组工干部的崇高要求。组工干部必须以过硬的本领干出辉煌新业绩，以过硬的作风树立良好新形象。一是在打造一流队伍中建设模范过硬。坚持高标准选调人、严要求培养人，在符合“硬性条件”人选中好中选优、优中选强。开设“组工讲坛”，教育引导组工干部加强业务学习，不当“门外汉”说“外行话”，不能“吃老本”说“过时话”；开展谈心谈话，教育引导组工干部提高自身修养，有功劳不伸手、有苦劳不计较、有疲劳不抱怨，努力争做“党性最强、作风最硬、人品最正、工作最实”的干部。二是在创造一流业绩中建设模范过硬。在区委组织部机关推行“日清、周问、旬报、月核、季评、年奖惩”工作机制，要求组工干部时刻保持“干不好工作就吃不好饭睡不好觉”的精气神，不断强化“文经我手无差错，事交我办请放心”意识，努力做到“接手的工作使出自己最大力气，出手的工作达到自己最高水平”，以“三服务、两满意”的优秀业绩擦亮组工干部这块“金字招牌”。三是在塑造一流形象中建设模范过硬。通过深化创先争优、“组工干部下基层”、“挂、包、帮”等主题活动，引导组工干部树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，以组工干部的一流形象助推组织工作的一流满意度。
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