潞城市为切实做好年度目标责任考核工作，正确评价各乡镇、办事处和市直单位的工作实绩，除制定严密的考核量化指标、抽调党性强、业务精的工作人员外，特别注重严肃考核工作纪律，确保2012年度考核工作客观公正、有效有序进行。
一是严谨作风。考核工作开始前，市委对参加考核人员进行专题培训，明确指出，如发现考核组在被考核单位收受礼品、礼金、有价证券及参加娱乐活动的，一经发现，严肃查处，被考核单位按零分对待，考核组成员视其情节对相关责任人给予纪律处分。
二是严格标准。各考核组严格按照《年度目标责任考核试行办法》和《目标责任考核实施方案》中规定的考核指标、方法程序和评分标准，细查实核被考核单位目标任务完成情况，如实认定打分，填明扣分原因，不得敷衍塞责，不得平衡照顾。
三是严密考核。各考核组本着对组织、对被考核单位和干部高度负责的态度认真做好考核工作，不准歪曲或隐瞒考核真相，隐匿或篡改考核资料。严守工作秘密，不准向外透漏考核的有关情况，确保考核结果的客观真实、公正公平，为市委决策提供真实可靠的依据。
四是严明责任。各考核组内部进行合理分工，明确每名考核人员的工作职责和具体任务，确保按期保质保量完成考核任务。考核组长要切实负起责任，严格管理本组成员，主动当好表率。考核组成员要自觉服从组长的管理和工作安排，不准擅自行动、随意离岗，无特别重要事情，中途一律不准请假。
五是严肃纪律。成立督查组，对各考核组的考核工作进行全程监督，同时设立监督举报电话。凡被举报并经调查核实，涉及违反纪律规定的被考核单位，取消等次评定结果，直接确定为较差等次，并追究单位主要负责人的责任；涉及违反纪律规定的考核工作人员，将予以通报批评，情节严重的严肃处理。（潞城市委组织部 桑勇）
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