陕西潼关县去年以来在调研的基础上，参照事业单位绩效工资的做法，在全县村干部中实行了“一定一保四挂钩”绩效补贴办法。办法实行后，全县村主要干部最高可得补贴1.2万元，最少可得补贴0.7万元。
在此办法中，“一定一保”为固定补贴，“四挂钩”为奖励补贴。一定，是将村干部任职固定补贴由原来300元提高至500元。一保，是为每位在职的村党支部书记和村委会主任办理1000元的养老保险。“四挂钩”激发村干部干事创业积极性，是村干部绩效补贴的核心，挂钩内容每年根据县里的重点工作及时调整，去年挂钩的是“信访稳定、平安创建；基层组织建设、产业发展（农民增收）；投资环境、安全生产；计划生育、村容村貌”等四项内容。年终考核时每完成一项给予相应的绩效补贴，四项补贴总额为5000元。
为确保“四挂钩”绩效考核的公正性、全面性和操作性，该县每半年采取一票否决的方式对村干部进行考核，考核标准和内容由县级职能部门制定，并按照考核结果对全县村干部发放绩效补贴。同时，该县对每年全县行政村考核排名后五位村的村干部，只发“一定一保”固定补贴，不发放“四挂钩”绩效补贴。
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