近日，某单位一位领导年龄到线离任交接之际，将任职期间在工作上的失误、教训和存在的问题，详细地提供了一个清单和专题文件，交给了他的继任者，提醒他们引以为戒。这一做法，赢得了全体干部职工的一致好评。
领导干部离任前，与继任者交接时交什么，怎么交，看似小事，实则反映思想境界和工作作风。前任向继任者交接自己的经验、体会，让继任者学习借鉴，的确必要，但更可贵的是，在交经验的同时也能交教训。这些教训有的是前任“交学费”买来的，有的是不堪回首的回忆，有的甚至是受到批评惩处取得的。向继任者交接教训确实体现了前任的风度和良好品德。
现实中，有些前任在离任交接时对工作中的失误、教训往往避而不谈。其实，交一些教训不仅不会抹杀工作成绩，反而能看出交教训者的胸怀和大度。前任向继任者交失误和教训，可以让继任者客观地认识工作的现状，保持工作的连续性，也可助其对症下药；同时还可使其吸取教训，防止再犯类似错误。
