党的十八大报告提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。组织工作作为党的建设的一个重要组成部分，尤其要把改革创新摆在突出位置。
组织工作改革创新需要解放思想。要多听多走，不断扩大同干部群众开展谈心谈话范围，不断完善党员干部直接联系群众制度，经常到社区、乡村、厂矿调研走访，了解干部、群众、人才的所思所想，掌握基层一线所需所急, 有效提高改革创新的实效性和针对性。要勤学多思，增强对组织工作内在规律的把握，增强对前瞻性问题的研判，尤其是对干部成长规律、基层党内民主等事关长远的问题，要思考在前，谋划在先，有效提高改革创新的科学性和系统性。
组织工作改革创新需要开放兼容。创新具有鲜明的时代特色，应当具备一个开放的心态。一方面，要大力推进开放组工建设，坚持并完善部风监督员、新闻发布会、组织工作开放日、部长信箱等制度，增进组织部门与方方面面的互动和交流，实施正确的舆论引导，为改革创新营造一个良好的外部环境。另一方面，要吸收借鉴先进国家和地区人才开发、公务员管理等方面好的理念和做法，同时要充分整合社会资源，实现组织工作效益最大化。
组织工作改革创新需要选好路径。要项目引领，做到创新项目化、项目任务化、任务责任化、责任人头化，通过调研立项、组织实施、形成制度、辐射带动等步骤，围绕项目转，紧盯任务干，集中精力破解重点、难点和热点问题。要上下联动，一方面尊重基层首创精神，对好的做法总结提炼、面上推广，另一方面，对政策性很强的重点领域改革创新，比如，干部德的考核、不胜任工作干部的调整、党代表任期制等，加强支持和指导，积极稳妥推进。
组织工作改革创新需要提升素质。组工干部是组织工作改革创新的策划者、实施者，要做到眼界宽、思路宽、胸襟宽。来源要多元化，既要文史哲法方面的人才，也需要经济管理、建设规划等方面的人才；既要从机关里选调相对成熟的干部，也要注重从基层遴选一线的干部。培训要常态化，不仅要培训技能，养成公道正派的职业操守，更要注重实践锻炼，下基层蹲点、到一线挂职，提升服务基层、服务经济建设主战场的意识，形成崇尚创新、鼓励创新的习惯。
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