2012年，江苏省泗洪县实施“四体工程”，逐步探索大学生村官培养的新路径 。
突出主体。改变大学生村官培养的工作视角，突出大学生村官的主体地位。一是2012年4月成立泗洪县大学生村官联合会，全县大学生村官投票选举产生了联合会主席及三名副主席，他们与23个乡镇及开发区的分会主席组成主席团，每月召开一次主席团会议，汇总分析全县大学生村官的信息动态，与组织部进行沟通交流。二是2012年5月成立创业、农业、工业、写作、文艺、体育六个泗洪县大学生村官专业分会，每名大学生村官至少加入一个分会，一年至少参加六次专业分会的主题活动，让每名大学生村官都得到锻炼。三是“村官活动村官办”，大学生村官的活动主题根据大学生村官的生活与工作需求确定，活动的内容与形式有大学生村官自己决定，大学生村官联合会协调六个专业分会具体组织实施。
搭建载体。搭建“青春·激情·成长”论坛与大学生村官创业文化周两大活动载体，为大学生村官提供相互交流与自我锻炼的平台。2012年8月份启动“青春?激情?成长”论坛，根据大学生村官的生活与工作需求，先后以“村官爱情故事”“我的第二故乡”“我的创业故事”为主题开展交流活动，全县大学生村官广泛参与，论坛组织由大学生村官联合会与专业分会具体负责。2012年的泗洪县大学生村官第二届创业文化周其中包括“我的村官生涯职业规划大赛”与“创业金点子创业大赛”两大赛事，从启动到决赛前后历时三个月的时间，全县大学生村官广泛参与，每名村官都对自己的村官生涯进行了一次认真规划，82%的大学生村官参加了创业金点子创业大赛。 “青春?激情?成长”论坛至少每月举办一次主题活动，每年12月的第一周举行创业文化周，两大活动载体常态化运行，让大学生村官拥有足够的活动舞台。
强健个体。对大学生村官进行分类指导与梯次培养。一是实行分类指导指导，2012年11月份启动开展了“泗洪县最美大学生村官”评选活动，评选出了6名“创业富民先进”、5名“村务管理先进”与5名“多岗锻炼先进”三类最美大学生村官，给全县大学生村官树立榜样的同时，也让每名大学生村官找到了自己工作努力的方向。二是对工作表现突出的大学生村官进行梯次培养，选拔一批培养一批，分批次有计划组织他们进行专题培训与到相关乡岗位进行跟班学习，开阔视野提升能力，2012年有2名大学生村官参加“泗洪县后备干部789培养工程”到常熟挂职锻炼，2名大学生村官参加“泗洪县年轻干部432培养工程”挂职副镇长。
树立群体。树立泗洪县大学生村官的群体意识。一是促进各乡镇之间的大学生村官之间的交流，促进全县大学生村官的融合，让每一名大学生村官感受到自己是泗洪县大学生村官集体中的一员。二是建立离职关爱制度，对离职的大学生村官进行离职谈话，了解其工作经历及感受，征求对大学生村官工作的建议和意见，向离职村官赠送“我的村官生涯”任职纪念品，定期召开离职村官座谈会，并与在职大学生村官交流心得，提供经验借鉴。三是树立泗洪县大学生村官“砥砺成才，无悔村官”的共同价值追求，增强泗洪县大学生村官的凝聚力，树立泗洪大学生村官的整体形象，让离职的大学生村官永远关心，让在职的大学生村官倍加珍惜，吸引更多的优秀大学生来泗洪建功立业。（ 周丹、佘晓萍、郝志伟）
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