时值隆冬，寒意袭人。
徽州文化与生态长廊项目工地上，却是一派火热繁忙的建设场景：道路宽阔整齐，工地机器轰鸣……一幅生态文化旅游宏伟画卷正在2700亩的项目建设现场徐徐展开。
紧扣市委市政府“十大工程”建设、“掀起六个高潮、抓好六个一百”等重大决策部署，着眼干部成长需求，全市选派了750名干部到“百个亮点”项目等挂职锻炼，让干部在走进矛盾、破解难题中锤炼本领、发挥作用。
“没有挂职干部，就没有市文投公司的基本框架；没有挂职干部，就没有长廊项目的快速推进。”市文投公司副总经理李春明对记者介绍，在市文投公司四十余人的团队中，挂职干部比重占三分之一强，其中中层正职全部为挂职干部。“可以说，挂职干部领衔项目各个方面，构成了文投公司的主力军。”
走出机关大门，到经济建设一线去经受历练和考验，面对困难多、任务重的建设项目，让许多挂职干部不得不转变思路、转换角色、改变作风，自觉去学习新知，拓宽视野，磨炼意志。
“如果我们各个部门、每一个机关干部的服务意识增强一分，基层同志就能少辛苦十分。”这是市委宣传部干部程洁在长廊项目挂职锻炼后的深刻体会。
对于挂职干部丁新志来说，收获最大的是积累了群众工作经验。“在城市展示馆区域拆迁中，学到了许多好的工作方法。只要大家敢于面对面交流协调，用政策说理，让事实说话，以诚恳待人，总是能消除矛盾和冲突。”
实践出真知。在长廊项目挂职期间，挂职干部不仅拓宽了视野，也实现了一次能力结构、知识结构质的提升：他们通过参与重大项目的策划和实施，从宏观层面了解了重大项目在经济社会发展中的定位和作用，更加深刻领会了市委一系列重大决策部署的重要性和紧迫性；他们通过参与用地报批、方案审核、施工管理等具体工作，熟悉了工程建设的基本流程，增强了组织协调能力；他们通过参与处理征地拆迁、排忧解困等难点问题，积累了做群众工作的经验，增强了解决复杂问题和矛盾的能力……
与长廊项目类似，挂职干部同样构成了市高铁新区开发投资有限公司的中坚力量。“项目的每一步成长，都浸润着他们的汗水、泪水和血水。挂职干部为高铁新区建设作出了卓越贡献。”市政府副秘书长、高铁新区开发投资有限公司总经理于亮如是评价。
“挂职以来，基本没有节假日。如果不强迫自己学习工程、规划、土地、金融、招投标以及现代企业管理等方面知识，就会寸步难行。”市农机局干部洪伟安在公司挂职行政部负责人，两年来，由他牵头制发并贯彻执行的各类企业管理规章制度56项，牵头起草的综合性文字200多万字。35岁的小伙子，头顶已现出了不少白发。
短短两年挂职时间，汪晖在高铁新区却经历了规划、征地、财务等岗位锻炼。最让他难忘的是前年冬天下雪的那个周末，为了完成站前大道征地工作，他每天要到现场3至5次，步行爬山近30公里。“苦过累过，但只要一看到高铁新区出现的变化，内心很充实自豪。”他笑着告诉记者。
“他们熟悉政策法规和业务流程，并且素质高、干劲足，对于项目审批、征地拆迁、项目推进、部门协调等方面发挥了不可替代的作用。”今年，在高铁新区建设指挥部办公室的请求下，组织部门延长了洪伟安和汪晖挂职时间，他们还将续挂一年。
为确保挂职工作取得实效，市委组织部还为挂职干部量身定做了一套管理考核办法，建立并完善了组工干部联系项目、随行调研等制度，实现了项目推进与干部考察同步开展。选派干部到重点项目挂职两年来，先后有262位干部被提拔重用。
这也激励挂职干部投身工作的积极性和主动性。据初步统计，仅全市统一组织选派的348名挂职干部共为项目建设提供各类有价值的信息2700余条，提出合理化意见建议2100余条，直接争取协调资金6440余万元，协调解决实际问题1900余个。
“选派干部到经济建设一线挂职，既锻炼了队伍，又助推了市委市政府中心工作，这是组织工作服务经济社会发展大局的一项重要举措，也进一步树立了年轻干部‘在一线锻炼、在一线成长’的良好导向。”市委组织部有关负责人说。
结合全省第五批选派工作，我市选派167名优秀年轻干部到村任第一书记，实现了对全市57个扶贫开发整推村、今年减少百个集体无经营性收入目标村的全覆盖。
到村第二天，到黟县碧阳镇丰梧村任第一书记的县财政局干部汪文就跑遍村里的16个村民组，走村入户，了解村情民情。丰梧不仅是全市扶贫开发整推村，也是村级集体经济收入空白村。
得知村里一处180平方米的厂房已闲置多年，汪文决定用经营资产的理念盘活集体资产，壮大村级经济。在与村两委班子商量后，5万元的选派资金被用于厂房修缮。维修后的厂房如今成为了一家毛竹加工企业的生产车间。此后不久，村里的程家山水库也成功对外招租。
丰梧村原定今年村级集体经济经营性收入的目标是5万元，如今已达到了10.3万元。“在推动村集体经济加快发展中，广大选派干部不仅促进资金、政策、信息、人才、技术向选派村流动，更为村级集体经济的壮大注入了新的发展理念。”市委组织部组织科负责人说。目前，全市已超额完成减少100个无经营性收入村目标。
7月17日，市委市政府吹响了举全市之力打好新一轮扶贫开发攻坚战的号角。与此同时，一项动议也在组织部门酝酿：从市直机关选派70后县级领导干部分别到贫困村驻村指导。
“70后”“市直县级领导干部”成为了这次选派的一个重要标签。“选择他们，是因为这批干部有能力、有精力、有干劲，欠缺的是基层的历练。”市委组织部市直干部科负责人介绍。方案上报后，得到了市委的首肯。
8月下旬，带着市委市政府赋予的光荣使命，28名干部打好行囊，奔赴贫困村驻村指导。
自己加入了扶贫互助社，村里有了村庄建设规划、扶贫开发专项规划和产业发展规划，全村危房已得到了全面改造，坞石机耕路实现了硬化，新的村委会办公楼正在建设，新的垃圾处理站
已经投入使用，村容村貌发生了显著变化……休宁璜尖村村民汪末云亲眼目睹了几个月以来村里发生的点滴变化。
不远处的山头已覆满白雪，海拔400多米的歙县伏黄村党总支会议室内却是暖意浓浓。12月18日下午，镇村干部正在商量着村里发展事宜。在驻村干部的争取下，柏川、伏岭两个村民组道路已硬化完毕。“以前最想的是上级支持和帮扶。这次扶贫中，驻村干部除了带来项目资金，还积极引导我们培育产业，自力更生。下一步我们想发展山核桃、白茶种植和山鸡养殖合作社，通过能人带动吸引更多的贫困户投身产业发展。”村党总支书记潘政果的观念正在改变。
“今年春天，自己挖了3000多斤春笋，但卖出去的只有不到500斤。路不好，没人愿意来收，只能推着车到县城去卖。”9月初，67岁的胡松培在自家土墙屋中见到了驻村干部冯家成，他的家距丰梧村部有10余公里。“山里有资源，但就是这10余公里崎岖山路，阻隔了里面几个组村民致富梦想。”冯家成在驻村日记中感慨。而就在日前，当记者来此采访时，崇山峻岭间一条通往山里的水泥路正在浇筑……
为完成一个让百姓看得懂的村庄布点规划和产业发展规划，市规划局副局长汪峻不仅走遍了村中的每个角落，而且在制作规划时一直忙到了凌晨两点。现场看到这份精致易懂的规划蓝本新鲜“出炉”，黄山区弦瑞村支部书记刘卫华很是过意不去，“这种工作作风非常值得我们学习，如果再带领不好村民致富，实在愧对组织、愧对百姓。”
采访中，汪峻说了个很有趣的故事。弦瑞村山药有名气，尽管村民种植愿望强烈，但因种植山药时需挖深坑，加之大多数劳动力在外，山药未形成产业。如果通过流转土地，程序相对繁琐。当他提议设法壮大山药产业后，村里干部立即想到通过补贴挖掘机租金，免费帮百姓挖坑。如今，弦瑞山药种植规模已经扩大了几百亩。
“基层也有许多我们需要学习的东西。这次选派扣住了发展的脉搏，扣住了年轻干部的短板，为我们补上了一课。”汪峻深有感触地说，这也是28名驻村干部的共同感受。
“想干事、会干事、干成事，最关键的是会干事。70后县级干部驻村，最关键的是为贫困村发展理清了思路，找到了门路，注入了用项目支撑发展的理念。从长远看，这或许是这次扶贫开发最大的成果。”一位贫困村所在镇负责同志如此总结。
“撰写各类调研报告59篇、蹲点日志986篇，参与指导制定村级规划85个，争取项目57个、资金1260万元。”是28名驻村干部4个月来交出的一份答卷。
“宰相起于州郡，猛将发于行伍。”基层一线是干部成长的熔炉。两年来，我市紧扣推动科学发展、统筹城乡发展的需要，积极探索盘活干部资源新路子，拓宽干部培养渠道，共选派1016名机关干部到重点项目和基层一线实践锻炼，有力推动了组织工作与中心工作的深度融合，形成了重点项目快速推进、美好乡村建设开局良好、机关干部锻炼成长的多赢局面，激发出了加快建设现代国际旅游城市的磅礴动力。
（刊载于2012年12月 黄山先锋网，原文链接：http://www.hsxfw.gov.cn/show.asp?partid=316&smallid=316&id=7282）
