为切实提高后备干部管理工作效率和质量，吉林延边州委组织部建立和完善了后备干部信息库，实行信息动态化管理，为干部工作科学决策提供最详实、最快捷的信息服务。
按照“程序科学、分类合理、操作简便、动态管理”的原则，延边州研发了“延边州后备干部信息管理系统”，采集并完成了全州副县级后备干部、正县级后备干部和副厅级后备干部3个子信息库共500多条记录的各项信息，建立了后备干部基础信息库。信息库内容除一般基本情况外，根据实际工作需要，创新设置了干部专长、培训情况、挂职经历以及心理测试情况等。各项干部信息均采用数据库管理，一人一档，能准确实现筛选和查询，实现了干部信息计算机化管理。
针对后备干部队伍更新速度快的实际，组织部门对后备干部信息库实行动态管理和实时维护，详细记载每名后备干部的基本情况、个人简历、照片和家庭社会关系等，并及时搜集整理后备干部的年度考核、培训挂职、调动提拔以及奖惩情况，对变动的信息，及时录入、及时更新，确保信息更直观、形象、更具有时效性。
日常后备干部管理所需的干部基本情况、各种报表和数据全部通过计算机进行查询，并自动生成表格和比例图表，能够快速、准确提供相关决策信息。在打印导出模块中自动生成《后备干部名册》、《干部任免审批表》、《干部情况登记表》、《指数分配比例表》，达到了“一库多用、一次维护、长期使用”的目标。系统还能及时反映后备干部的配备情况和干部队伍结构的优点，为加强后备干部队伍的宏观管理、研究和预测队伍发展趋势提供了依据。（通讯员 延 组）
（刊载于2012年06月 中国组织人事报，原文链接：http://renshi.people.com.cn/n/2012/0627/c139617-18392803.html）
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