近年来，新疆和静县为防止党外干部任用出现青黄不接现象，从人员储备、教育培训和选拔任用三个方面设置硬性指标，建立了一支结构合理、数量充足、综合素质高的党外干部队伍。
和静县制定下发《进一步加强党外后备干部培养选拔工作的意见》，明确党外后备干部数量至少达到后备干部总数的10%以上，把党外干部培养选拔使用工作纳入干部工作的整体部署。目前，党外后备干部占后备干部总数的14%。
该县采取计划调训与需求培训相结合的方式，把党外干部培养教育工作纳入教育培训总体规划，每年至少举办2期非党干部培训班，培训人数不得少于80人。侧重选派党外后备干部到机关跟班学习和到基层挂职锻炼。今年以来，已举办党外干部培训班2期，86人参加，36名机关党外干部赴各乡镇及企业挂职锻炼。
制定《党外干部选拔任用五年规划》，计划5年内选拔任用党外干部达到100名，所占比重必须达到20%以上。以在各级领导班子中选配党外干部为主要手段，要求各部门、乡镇班子中没有党外干部的要优先配备党外干部，职数至少达到1名以上。（通讯员 和 组）
（刊载于2012年10月 中国组织人事报，原文链接：http://renshi.people.com.cn/n/2012/1024/c139617-19372223.html）
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