为进一步巩固扩大“讲党性、重品行、作表率”活动成果，进一步发挥组工干部先锋模范作用，内蒙古克什克腾旗委组织部创新活动载体，着力推行“四个一线”工作法，引导组工干部走出机关、深入基层，服务群众、破解难题。
深入基层访民情，调研在一线进行。实行组工干部联系基层党组织制度，每个股室联系2个苏木乡镇（街道办事处）、1个旗直机关、1个非公经济组织和社会组织，集中开展党建和组织工作调研工作。各股室立足自身职能，紧扣重点、难点工作科学确定7个重点调研课题，由分管领导带头集中3-5天时间，深入到结对联系的苏木乡镇、街道社区、企业等进行蹲点调研。通过走访群众、民主恳谈等形式，倾听党员群众心声，进一步摸清了苏木乡镇、街道换届后干部思想动态和领导班子运行情况，摸清了“千名干部下基层”工程落实情况，摸清了困难党员现状和帮扶措施。对调研中征求到的意见建议，予以认真分析、梳理，形成既能“号准脉”又能“下对药”的调研报告4篇。
现场办公抓落实，工作在一线推进。通过座谈、走访、现场推进会等形式，帮助党建工作基础扎实的联系点继续开拓创新、打造精品典型，培育成为党建工作示范点；帮助党建工作基础薄弱的联系点查找问题、对症下药、改进工作；帮助各领域开展“发展强、党建强”、“双强”情况进行指导，发现一批创先争优的闪光言行；帮助非公企业摸清企业人才需求和引才用才难点，发挥政策宣传和联系协调作用。采取召开现场推进会、社情民意分析会、创新工作观摩会、党建工作交流会等形式，对重点工作进行专项推进做到情况在一线了解、决策在一线落实、问题在一线解决，使基层真正成为推动工作、落实任务的主战场、主阵地。
谈心谈话鼓干劲，合力在一线形成。针对全旗领导干部去年换届的实际情况，分层分级与干部开展“谈心谈话”活动。一是结合领导班子年度考核开展谈心谈话。由4副部长分别带队，深入到苏木乡镇（街道）、旗直部门，听取领导班子主要成员的情况汇报和意见建议，了解新一届领导班子运行情况和新任领导干部履职情况，协助推动领导班子和领导干部思想政治建设，把新班子的心思凝聚到推动科学发展、促进社会和谐上来。二是结合嘎查村“两委”换届开展谈心谈话。确定5个联系嘎查村，与嘎查村“两委”班子成员开展谈心谈话，了解思想动态，认真分析嘎查村级组织运行情况，对一些需要整改的突出问题，帮助基层一起分析原因、制订措施、整改落实。三是开展部机关干部谈心谈话。以深入推进创先争优活动为契机，部领导与各股室负责人每半年进行1次谈心谈话，各股室负责人与本股室同志每月进行1次谈心谈话，通过谈话，了解同志思想情况，指出存在问题，共同分析提高，进一步激发广大组工干部的工作积极性和责任感。
结对帮扶解民忧，作用在一线发挥。结合旗委“千名机关干部下基层工程”，组织机关干部深入联系点万合永镇关东车村开展结对帮扶活动。部机关包扶5个贫困户，部长包扶5个贫困户联系1名村干部，副部长包扶3个贫困户联系1名村干部，副科级干部包扶2个贫困户联系1名党员，普通科员包扶1个贫困户联系1名党员，采取送物资、送项目、送技术、送服务等方式解决联系点和包扶户生产、生活中的实际困难。组织机关干部开展在职党员进社区活动，活动中做到“五个一”，即对困难群众进行一次走访慰问，到社区参加一次志愿服务，与贫困户结一个帮扶对子，为社区办一件实事，为社区发展提一条合理化建议。截止目前，部机关包扶贫困户5户，机关干部包扶贫困户33户，共落实帮扶物资25980元。（孙晓飞）
（刊载于2012年06月 中国共产党新闻网，原文链接：http://dangjian.people.com.cn/GB/18180968.html）
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