浙江省仙居县通过多角度强化对公选入围而又落选的优秀干部的培养、锻炼和管理，促进对这些干部的“二次开发”使用。
针对入围落选者个人的实际情况，该县提供多种锻炼平台，抽调到重点项目建设一线、服务企业一线、农村基层一线、信访维稳工作一线等急、难、险、重工作岗位进行挂职锻炼。组织部门及时跟进，开展跟踪考察，并建立干部挂职档案，将他们在实践锻炼中的表现情况，作为下一步干部提拔使用的重要依据。近三年来，该县公选入围落选干部中先后有32人被抽调到“四个基层一线”进行实践锻炼，占入围落选者总数的74.4%。有18名经过实践锻炼、群众公认、表现优秀的干部被提拔使用。（通讯员 贤祖言）
（刊载于2012年08月 中国组织人事报，原文链接：http://renshi.people.com.cn/n/2012/0813/c139623-18730627.html）
