“一带三”活动，师徒共签责任状。图为本钢集团一级奖励津贴获得者、本钢板材炼钢厂技术质量科共产党员薛文辉正与帮带徒弟签署《师徒合同书》
本钢集团有限公司党委着力在创先争优中推动企业科学发展，在服务职工群众中创先争优，结合集团公司实际创造性地开展了百名党员“一带三”特色活动。“一带三”活动就是选择企业中劳动模范、技术专家、拔尖人才等百名优秀党员，每人与3名职工结对子，针对不同类型人员确定不同的帮扶内容。通过开展这项活动，在企业中营造了爱岗、敬业、学技术、争先进的浓厚氛围，推动了企业发展，也增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。活动开展一年来，有42名青工主动提交入党申请书，积极要求入党。
2011年6月15日，本钢板材炼钢厂党委召开百名党员“一带三”活动启动大会
集团党委运筹在前 党员“一带三”独具特色
在创先争优活动中，本钢集团党委认真研究新情况、新问题，把中央提出的创先争优活动作为共产党员新的工程，积极在思路创新、载体创新、方式创新上下功夫。经过充分调研和考虑，围绕企业科学发展实际，决定重点在炼钢厂党组织和共产党员中，开展百名党员“一带三”活动。
为扎实推进百名党员“一带三”活动，基层党支部每月召开工作会议对“一带三”活动进行工作点评
开展百名党员“一带三”活动，就是要让创先争优成为群众性活动，让党员进一步提升先进性，成为推动经济发展、促进企业和谐的先锋；让创先争优成为传承活动，融合文化理念，引领群众、服务群众，着力企业员工整体素质的全面提升；让创先争优成为特色活动，发挥推动企业发展，加强基层组织建设的能动作用。
为扎实推进百名党员“一带三”活动，本钢党委成立了活动指导组、督导组，全程跟踪“帮带”情况，每月对“一带三”工作情况进行点评，对最差的一对，党委主要部门重点帮助提高。同时，通过百名党员“一带三”工作推进会，助推活动深入开展；建立和完善百名党员“一带三”工作责任制，强化责任意识；组织经验交流、学习借鉴；给帮带党员佩戴党徽，增强政治责任感和荣誉感。
基层党支部在百名党员“一带三”推进大会上作经验介绍
帮带党员在百名党员“一带三”推进大会上作经验介绍
党员职工积极承诺 “我是党员，向我看齐”
“一带三”活动确定了以人为本、以生产经营为中心、求实重效的工作原则，强化“人本、人和、至精、至强”的工作理念，通过签订《帮带协议》和《师徒合同书》，充分发挥共产党员先锋模范作用，引导广大党员创先争优当先锋，从而打造基层党组织和党员队伍建设的特色品牌，以党的政治优势提升企业加快发展优势，以党组织战斗力促进企业生产力，以党的先进性建设推动企业发展。
为增强党员在“一带三”活动中的政治责任感和荣誉感，启动大会上，职工在为帮带党员佩戴党徽
按照活动总体要求，帮带党员叫响“我是党员，向我看齐”，结合职工需求，在政治引领、文化知识辅导、生产技能帮助、服务理念培养、生活关爱等方面作出帮带承诺，制定计划和目标，力争培养造就更多品德高尚、技能精湛、作风过硬、勇于创新的高素质、高技能青年职工，以适应企业的发展需要。帮带党员每月至少与帮带对象进行沟通交流二至三次，每季填写帮带工作考核表，半年进行一次工作总结。
精炼车间党员毕恩军是RH精炼班的班长，他所带的高聪、周扬、王锋3人都是近年毕业的大学生。为了让年轻人尽快全面掌握RH精炼技术，毕恩军通过班内岗位轮值，集中对每个人进行施教。经过帮带，3人提高了对品种钢精炼的成分控制、快速排除真空设备漏点的技能，工作非常出色。
本钢板材炼钢厂钢包车间党支部共产党员姜威在现场为帮带青工进行技术指导
自动化车间共产党员樊斯鸿，不负重望，不仅侧重岗位上的技术传授，更注重平时的思想交流，每天都抽出点时间，同帮带对象进行沟通。被帮带的3名同志进步很快，过去靠别人指导完成工作，如今已成为能够独立操作、独挡一面的工作能手。
自百名党员“一带三”活动开展以来，已有103名党员与287名职工建立了帮带关系，60名党员与136名职工签订了师徒合同，结成科技攻关帮带组53对，以正治厂，厚德兴厂的企业氛围与日俱增，爱岗、敬业、学技术、争先进的高潮云集而起。青工史春伟在本钢青工技术比武大赛取得仪表维护工种个人第三名的好成绩。孙承忠在省第七届“振兴杯”青工大赛中，凭借师傅的帮助教育和自身扎实的功底，在80余名选手中脱颖而出。
本钢板材炼钢厂自动化车间党支部共产党员逄德为帮带青工进行技术指导
百名党员“一带三”显效 党建促企业全面发展
一年来，通过百名党员“一带三”活动，广大党员和职工群众创先争优当先锋，有效地促进了生产经营活动，企业管理更加规范有序，按标准上岗操作生产热停故障降低50%，减少了生产小耽误，降成降耗取得显著效果。党组织的凝聚力，党员职工的工作热情和责任日益增强，本钢以充满生机与活力、激情与创造的新企业形象出现在激烈的竞争市场。(郑文宽)
（刊载于2012年07月 中华先锋网，原文链接：http://www.zhxf.cn/info/1296/84511.htm）
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