编者按：最近，市委常委、组织部长刘向阳作出批示：丹东自来水公司建立的目标考核机制、试行的党建工作“风险抵押金”以及开展的“首席工人、星级工人、星级班组”评选活动，符合党的十八大提出的“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”要求，可以在全市国有企业中推广。现刊发丹东自来水公司的相关做法，供学习借鉴。
丹东自来水总公司是一家拥有百年历史、服务于70多万人的国有供水企业，现有职工1979人，公司党委下设2个党总支、24个党支部，党员636人。多年来，公司党委坚持以党建引领和促进企业健康发展，在企业营造浓厚的学习氛围，创新党建工作制度，强化企业服务意识，努力创建学习型、创新型、服务型党组织，树立了企业的良好形象。公司先后被评为全国职工职业道德建设十佳单位、全国文明单位、辽宁省五一奖状、丹东市先进党委、丹东市创先争优先进基层党组织。
营造氛围，努力创建学习型党组织。公司党委提出“学无止境，艺不压身”的学习理念，引导职工自觉学习，营造全员学习、终身学习的浓厚氛围。多种渠道开展培训，一方面通过定期组织上党课、座谈会、培训班等形式，开展党性教育和业务技能培训。另一方面通过联合办学、选派培训等形式，积极为员工搭建外部学习平台。几年来，公司党委先后与辽宁广播电视大学、沈阳建筑工程学院、辽东学院、辽宁工业大学等联合举办本、专科班7个，培训266人，先后选派23人到大连职工大学、东北财经大学进行脱产培训，选派1人到美国罗斯福大学学习，选派2人到日本同行业研修。目前，公司有14人取得高级技术职称，有79人取得中级技术职称，有41人取得高级职业资格。公司党委还创新形式激励学习，实行科级以上干部竞争上岗，通过公开考试和演讲答辩等环节选拔任用干部，激发了职工的学习热情，调动了职工学习的积极性。目前，已有29人通过竞争上岗从一线岗位走上干部岗位。
建立制度，努力创建创新型党组织。一是设定党建工作“风险抵押金”。公司党委创新开展党建工作百分考核，每年年初与18个基层党支部签订党建责任状，并根据各支部所承担的工作任务和职工队伍情况，确定2000至6000元不等的风险抵押金。基层单位行政班子、支部班子成员和支部干事都上交风险抵押金，年底，对于完成任务的同奖，未完成任务的同罚，从而在公司上下形成了责任共担、风险共担的党建工作奖罚机制。目前，公司获得百分党支部的数量已由2008年的3个发展到2011年的9个。二是开展“首席工人、星级工人、星级班组”评选。公司成立了活动领导小组，制定了评选原则和标准，在自荐、各基层单位评选、公司党委考核的基础上，进行理论和岗位技能考试，最后确定星级工人和星级班组名单，对连续三年评选为星级工人的确定为首席工人。对首席工人，公司每月给予500元的津贴，星级工人，每月给予200元的津贴，星级班组的每个成员，每月给予60元的津贴。同时，在公司内部刊物上刊登星级工人和星级班组的先进事迹，并优先发展入党。公司二次加压供水和管网管理处及时班班长、首席工人童琪玲，带领年轻同事利用变频调速技术对传统供水方式的泵站进行改造，为公司节约材料费和维修费10余万元。通过开展“首席工人、星级工人、星级班组”评选活动，职工创先争优的积极性得到了充分调动，企业经济效益持续增加，活动开展以来，公司共实现普查挖潜213.68万元，清欠回收181.74万元，增收节支80万元，修旧利废39.41万元，节能降耗36.8万元。
强化意识，努力创建服务型党组织。公司党委始终把群众是否满意作为企业发展的重要目标，坚持把为群众服务作为创先争优的生动实践，各基层单位党支部都组建了便民服务队，非生产性单位和机关定期组织便民服务队，深入小区楼院和用水单位，为用户提供用水咨询、征求意见建议、协调解决问题、开展义务劳动等服务；营业服务和工程维修等窗口服务单位经常组织便民服务队，重点对棚户区、老旧小区以及末端管网进行排查和改造，努力解决用户吃水难问题。今年以来，公司共投入600万元，改造供水管网19公里，惠及16个小区、8279户。此外，公司党委注重做好对企业职工的关怀，坚持“三必访”，即职工家庭发生意外必访、职工患病住院必访、职工直系亲属病故必访。建立了特困职工档案，对特困职工做到“五清”，即困难原因清、家庭收入清、供养人口清、困难程度清和帮扶措施清。建立了特困帮扶基金，采取借款和补助方式对困难职工提供帮助，已帮助困难职工40余人，累计动用帮扶资金40余万元。
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