干部的选拔任用是否公平公正，把什么样的干部放在什么样的位置，直接牵扯到干部选任的满意度和公信度，近年来，汉台区把握三大原则，注重用人所长、用其所愿，有效激发干部队伍的整体活力。
因岗择人，按照岗位标准来考察评价和选拔干部，加强不同区域经济社会发展、不同行业、不同部门领导职位的分析，研究制定各类职务的任职标准和条件，严格按照岗位需求选人，做到择优而选，因适而用。
用人所长，坚持把干部德才素质的共性要求与个性区分相结合，建立完善领导干部信息库，了解干部所学所长，结合考察了解干部性格特点、主要优缺点，用人所长、避人之短，积极引导，合理使用，做到各尽其职，各施其能。
用其所愿，拓宽干部表达合理诉求的渠道，开展“三级约谈”活动，向干部发放思想动态意见征询表，了解其内心真实想法和实际困难，尽可能地在人事调配和干部选拔中予以考虑，努力做到组织意图、工作需要与个人合理要求相结合，解决后顾之忧，让干部发挥所长、安心工作，最大限度地调动干部的创造性和积极性。（崔宏涛）
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