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为了动员和引导全县干部以饱满的政治热情、昂扬的精神状态，扎实推进县域经济社会科学发展，沁源县委采取分类集体谈、网上及时谈、一线跟踪谈、多层面立体谈、突出重点个别谈等多种形式，以换届以来新提拔干部为重点，对新一届领导班子干部集中开展谈心谈话活动，倾听干部意见，疏通干部情绪，努力营造全县干部心气顺畅、思想统一、奋发赶超的干事创业氛围，取得了比较明显的成效。主要做法是：
一、分类分批谈，集体“预防”。重点抓住新提拔干部的共性特点，分类分批集体谈心。每一次新提拔干部到岗前，县委组织部都要组织集中谈话，根据新提拔干部的岗位特点、部门性质，分成若干批次，开展有针对性、指导性的谈话，鼓励新提拔干部敞开思想，谈顾虑，谈打算，县委组织部长亲自参与，集中交流，集体沟通，让新提拔干部在相互学习中，克服就职新岗位的畏难心理，促使其及时调整心态，进入角色。今年二月份，县委常委、组织部长任国华在与新提拔的30岁以下副科级干部谈心谈话时，针对年轻干部谈话中提到的基层工作经验缺乏，刚走上领导岗位存在“不适心理”，提出了“五带”要求，即：下基层工作，要带着谦虚待人的心，带着乐于倾听的耳，带着善于观察的眼，带着奔波不倦的脚，带着不怕吃苦的胆，扑下身子，为群众办实事、办好事。县委组织部部长贴近基层实际、贴近干部心理的谈话，为年轻干部下基层打了“预防针”。
二、突出重点谈，个体“理疗”。在干部谈心谈话活动中，我们坚持关心干部的健康成长，注重对每位干部个体特点的把握，努力把谈心谈话做到最细微处。针对新提拔的个别科级干部存在的协作意识相对差、自负心理比较强等不足，县委主要领导与其新提任干部个别交流，以拉家常的方式，讲因析理，对症下药，使新提拔干部清醒认识到自己的不足，避免滋生骄傲自满情绪。县委组织部还制定了“一对一”和“一对多”帮扶机制，组织部部务会成员定期、不定期与新提拔干部谈心谈话，针对其工作方法、思想认识上存在的不足，认真指导，帮助提高。
三、开展网上谈，第一时间“把脉”。组织部门作为干部的“娘家”，我们努力做到干部的思想动态在第一时间掌握，干部的工作困惑在第一时间了解，干部的生活困难在第一时间发现。为此，我们充分利用网络优势，开设干部谈心谈话专用邮箱，安排专人负责，及时收集干部的思想工作状况，及时了解干部的所思、所想、所忧、所盼，并及时研究，及时答复。对发现的一般性问题，采取适当方式及时解决；对了解到的重要事项，填写《领导干部谈心谈话报告单》，向部领导汇报，使干部的思想、工作、生活难题在第一时间得到解决，始终保持愉快舒畅的工作热情。
四、一线跟踪谈，精心“疏导”。在谈心谈话中，我们坚持经常及时、注重实效的原则，充分认识到做干部的思想工作不是一劳永逸的事，必须经常放在心上、抓在手中、跟踪了解、落到实处。每次下送干部，我们都组成工作组，将新提拔干部送到岗，并召开单位全体干部职工座谈会，开展谈心谈话活动，为新提拔干部顺利开展工作创造有利条件。我们还实行了新提拔干部思想工作情况定期报告、特事特报等制度，畅通新提拔干部情况动态了解渠道。县委组织部部务会成员结合包乡镇、包系统情况，结合专项工作的开展，坚持深入一线，常态化了解新提拔干部的基本情况。坚持做到既要听干部汇报，也要实地了解，全面、准确地掌握新提拔干部的思想工作状况，及时沟通、及时交流、及时指导，确保新提拔干部健康成长。县委组织部部长任国华利用下乡住村帮扶景凤乡汝家庄村的机会，多次深入景凤乡，详细调研换届后景凤乡领导班子的情况，尤其是新提拔干部的思想工作状况，认真分析，查找原因，结合景凤乡地理位置偏僻，发展条件较弱的实际，在与基层干部共谋发展、共同劳动的过程中，一次次鼓励新提拔干部要把困难当作挑战，敢于在艰苦环境中锻炼自己的意志，提升工作本领，积极创造条件，变不利为有利，推动景凤乡科学和谐发展。
五、开门纳谏谈，实现“双赢”。新提拔干部在新岗位工作一段时间后，我们尝试采取开门纳谏的方式，深入基层，邀请新提拔干部所在单位的领导班子成员、所包村的“两委”班子成员、村民代表、分管工作的科室站所负责人、上级分管领导、服务对象代表等六个层面的人员，召开座谈会，请与会人员畅所欲言，发表意见。并设置征求意见箱，由参会人员无记名填写。一方面对新提拔干部的健康成长提出建议，使新提拔干部进一步认识自身不足，进一步融入新的工作环境，真正完成角色转换，独挡一面地开展工作。另一方面，征求广大干部群众对组织工作，尤其是干部谈心谈话工作的意见和建议，以群众的要求为信号，以群众的期望为目标，不断完善谈心谈话工作机制，进一步加强干部教育管理，努力打造一支作风过硬、能力突出、奋发有为的干部队伍。
在新一轮干部谈心谈话活动中，我们对57名新提拔科级干部开展各类谈心谈话活动30余次，有效沟通了干部思想，进一步密切了新提拔干部与基层干部群众的关系；有效振奋了干部精神，新提拔干部既看到了已取得的成绩，也发现了存在的不足，方向更加坚定，目标更加明确；有效解决了干部的难题，新提拔干部的作风得到不断改进，工作生活上的困难得到妥善解决，工作积极性进一步提高；有效掌握了的全县干部队伍的现状和基层群众反的需求，“干部之家”功能的发挥更具针对性。（孔军强 郑永伟）
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