党的十八大报告首次单篇论述生态文明，首次把“美丽中国”作为未来生态文明建设的宏伟目标。建设美丽中国，组织工作要找准结合点，扮演好角色，为“美丽中国”传递正能量。
当好“引导者”。树立良好的用人导向，才能引导广大党员干部把心思放在生态文明建设上，才有利于促进美丽中国的建成。要按照生态文明建设的要求，树立“生态文明看干部，生态建设用干部”的用人导向，引导广大党员干部破除片面追求经济指标增长的政绩观，树立全新正确的“生态观”， 增强“环境生产力”和绿色GDP理念。要切实履行好为发展选干部、育人才、配班子的职能，进一步明确的干部选任和人才使用标准，把“重不重视生态建设，能不能推动生态保护”作为选任和使用的重要标准，选好干部用好人，引导广大党员干部和各类人才眼睛注视生态，行动指向生态。
当好“培养者”。美丽中国需要一大批、几代人的共同不懈努力，培养美丽中国的建设者是组织部门义不容辞的责任，要按照新时期的新要求，加大党员干部教育培训力度，突出加强“生态观”、“生态学”、“科学发展”方面的教育，让干部懂生态、会生态、讲生态。要注重在生态建设的一线培养锻炼干部，通过在环保、农业、水利等生态领域岗位的实践，使他们不断融入生态文明建设，成为美丽中国的建设者。
当好“评价者”。生态文明建设的好不好，如何去评价是关键。组织部门要不断创新考核方法，加大考核力度，使干部在推动生态文明建设中的成绩能够被准确量化。要结合本地实际，制定符合生态特点的考核评价办法，细化各项考核评价指标，尽可能的覆盖到各领域、各行业、各单位，让生态考核渗透到每个干部的思想深处和行动前沿。要根据生态环境的压力，实行一票否决制、责任追究制等，区分主要领导、分管领导和直接责任人的具体责任。要建立相应的奖惩制度，表彰奖励生态践行者，惩治处罚生态破坏者，在全社会形成重视生态、保护生态的浓厚氛围。
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