在新的形势下，组织工作要实现新突破，必须以十八大精神为指导，紧跟时代步伐，把握时代脉搏，创新工作理念，不断强化人本意识、品牌意识和效率意识。
坚持做到“三个结合”，强化人本意识。以人为本是科学发展观的核心思想，是构建社会主义和谐社会的基本原则，也是新形势下做好组织工作的核心理念。组织工作要出生产力，就必须贯彻以人为本的理念，坚持把尊重人和关心人作为基本原则，把发展人和解放人作为最终目的，把培养人和造就人作为根本使命，激发各方面人才的创造活力，实现党员、干部和人才“三支队伍”的自由、全面、和谐发展。
一是要坚持组织需要与个性需求相结合。要强化人才资源是第一资源的意识，确立党员干部人才在组织工作中的主体地位，谋事、处事、办事都要“见事想人”；在体现和满足组织、事业发展需要的基础上，充分尊重人的个性化需求，努力实现、维护、发展好人的正当需求和合法权益，促进人的全面发展；要创造公正、平等、竞争、择优的选人用人机制，采取灵活多样的形式盘活和调配人才资源，为各类人才施展才华、实现抱负提供最佳舞台，促使人尽其才、才尽其用、人岗相适。
二是要坚持从严管理与真情关爱相结合。进一步建立和完善教育管理的规章制度，加强对党员干部人才的从严要求、从严教育、从严管理，同时，要注重对党员干部人才的人文关怀，从政治上、思想上、生活上、经济上给予关心爱护，切实帮助解决他们在生活和工作中遇到的实际困难和现实问题，做到春风化雨，为他们营造一种温暖、宽松、和谐的人文环境，让他们内心感觉到有为、有位、有味。
三是要坚持监督约束与激励引导相结合。既要加强对党员干部人才的监督约束，规范举止言行，也要做好对党员干部人才的鼓励、理解、激励、弘扬文章，激发他们的创新欲望，激活他们的创新潜能，鼓励和支持他们干事创业，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，使他们享有实现自我价值的满足感、贡献社会的成就感和得到社会尊重的荣誉感。
牢固树立“三种观念”，强化品牌意识。品牌原本是企业上的一个概念，是企业无形资产和无形资产价值的表现。组织工作要强化品牌意识，就是要在新形势下，运用新思维，探索新举措，形成新亮点，打造一个地方组织工作的“拳头产品”，提升组织工作的水平和品位，实现组织工作的功能和价值。
一是要牢固树立勇于争牌的观念。要有争创品牌的锐气，敢于冲破一切妨碍组织工作发展的思想观念，改革一切束缚组织工作发展的做法和规定，革除一切影响组织工作发展的体制弊端，克服安于现状、固步自封、不求上进的心理状态，树立敢想敢干、开放竞争、求变求新的观念意识，不断增强争创组织工作品牌的自觉性和紧迫性。
二是要牢固树立精于创牌的观念。要从组织工作单项业务和局部工作中跳出来，站在经济社会发展大局和党的建设工作全局的高度来谋划、打造组织工作品牌；要把上级精神和本地实际有机结合起来，细于观察，敏于思考，把握关键点，找准突破口；要围绕建立开放的组织工作体系，从组织工作机制、制度、方法上着力，创造性地开展工作，不断增强组织工作的生机和活力；要对培育品牌的过程及时进行总结，积累经验，探索规律，精心培育，做大做强组织工作品牌。
三是要牢固树立善于亮牌的观念。亮牌就是对组织工作的创新成果进行宣传推介、提升影响。要加大对组织工作品牌的适时宣传推介力度，提高认知度，真正把“盆景”变成“绿洲”；要对组织工作品牌进行集聚，发挥品牌的示范、引导、激励和规模效应，从而形成制度化体系，整体推进组织工作，提高组织工作的品位。
正确处理好“三个关系”，强化效率意识。效率是人类社会经济生活中的一个重要范畴，指单位时间完成的工作量。效率问题，一直是组织管理工作的中心议题，也应成为新时期做好组织工作的重要理念。组织工作中要强化效率意识，必须完善管理，创新方法，减低成本。当前，重点要正确处理好三个关系：
一是要正确处理好原则性和灵活性的关系。组织工作要严格执行已形成的各项规章制度和政策规定，做到坚持原则不动摇、履行程序不变通，不搞“上有政策，下有对策”。但讲原则不等于不顾客观实际，不看实际效果地生搬硬套，在工作中，要善于把上级的政策规定与本地实际情况结合起来，把政策的共性与个性结合起来，把政策的弹性与刚性结合起来，充分用好用活政策。只有把原则性和灵活性有机结合起来，在不违背原则性的情况下讲求灵活性，才能有效提高组织工作效率。
二是要正确处理好重点突破与整体推进的关系。组织工作线长面广，再加上政策性、原则性比较强。在实际工作中，要善于分清工作轻重缓急，明确工作主次关系，集中精力抓重点，围绕重点抓落实，用重点突破带动整体推进，做到有所为有所不为，确保到位不越位，总揽不包揽。
三是要正确处理好成本与成效的关系。组织工作既要讲成本，又要讲成效，这是时代的要求，也是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的要求。当前，忽视组织工作成本的主要表现有办了一些追求形式的班、开了一些名目繁多的会、发了一些内容空洞的文、搞了一些成效不大的活动，表面上看风风火火，实质上没有成效。为此，要切实克服形式主义，弘扬求真务实的作风，改进组织工作方式方法，精简文件和会议，减少办班种类和次数，减少应酬，集中精力深入基层，调查研究，联系群众，解决问题；要着力提高组工干部的决策水平和管理水平，使其善于决策、精于管理，避免决策失误带来的成本损失，以最小的成本投入取得最大的工作效益；要逐步建立起对组织工作成本的检验机制，更加有效地减低组织工作成本，提高工作成效。
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