党的十八大报告明确指出，“广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。”“形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。”
从胡锦涛同志在纪念建党九十周年讲话中提出“人人皆可成才”的人才观念，到十八大报告强调“人人尽展其才”的总体要求，这是党中央认真分析当前国际国内形势作出的科学决策，标志着我国由人才大国向人才强国迈出新的铿锵有力的步伐，标志着“人才集结号”在我国进入全面建成小康社会决定性阶段正式吹响，必将激发和引领亿万人民群众成长成才的豪情壮志，必将鼓舞和激励千千万万奋战在各领域各战线的“领军人物”、“专家学者”、“土专家”、“田秀才”积极投身到全面建成小康社会的伟大事业中来，“千帆竞发、百舸争流”的喜人局面指日可待。
科学人才观是新时代人才工作的最强音。纵观近年来我国科学人才观的普及和推广，人才是第一生产力的理念正逐步深入人心。但也存在一些不容忽视、亟待解决的问题：求全责备、论资排辈等狭隘的人才观在一定范围还存在，人人都有施展才华的舞台还没有完全建立，个别优秀人才受学历、身份、职称等因素制约尚未发挥出最大的潜能，在某些领域还存在人才浪费现象，等等，诸如此类的问题必须引起有关部门和人才工作者的高度重视。
“人人皆可成才、人人尽展其才”的科学人才观，是党的十八大对人才工作提出的新要求新期待，需要我们人才工作者以改革创新的精神，在科学发展观的引领下不断求索，为亿万凤凰展翅翱翔选好土壤、育好梧桐。
要树立“人人皆可成才”的大人才观。紧紧围绕学习贯彻落实十八大精神，继续加大对科学人才观的宣传和推广，澄清对人才的模糊认识，彻底打破狭隘人才观的束缚和羁绊。牢固树立不分高低贵贱、不分门第出身、不分性别民族的新的人才理念，营造“行行出状元、人人皆人才”的浓厚氛围。
要建立“人人皆是人才”的动态管理机制。要充分发挥党管人才的牵头抓总作用，让人才资源成为引领科学发展的“第一资源”，让人才工作成为各级党政主要负责同志的“一把手”工程。打破僵化的人才评价标准，把企业经营管理人才、党政人才、科技创新人才、乡土人才等纳入资源库，分门别类进行动态管理，促进优秀人才的脱颖而出、有序流动。
要搭建“人人奋发有为”的干事创业平台。各级党委和政府要紧密结合社会管理创新、扎实推进城乡一体化建设等重点工作，为老百姓提供更多创业创新创优的平台，把每个人都当作人才来培养、管理和使用，彻底消除城乡、区域、部门、行业、户籍等诸多限制因素，让每个人都有事做、都想事干，建立一支浩浩荡荡的全民干事创业大军，从不同侧面和角度为全面建成小康社会添砖加瓦、贡献力量。
要拥有“人人终将成才”的宽容心态。人才的成长需要一个循序渐进的过程，既不能拔苗助长，又要有一颗宽容、包容的心，特别是新毕业的大学生他们有朝气、有激情、有活力，但往往经验不足，工作中出现一些失误在所难免，这都需要各级党委政府乃至人才工作者给予他们足够的信任与支持，把每一个人的潜能和价值都充分激发出来，让人才在宽松环境、艰苦锤炼下成长进步。
要建立完善“人人尽展其才”的激励机制。要加大各类优秀人才特别是各领域各行业领军人才的奖励扶持力度，在给予相应资金奖励的同时，在创办企业、教育医疗、社会保障、居住条件等方面提供优质高效服务，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。要提高退休返聘工作者、大学生“村官”、“社官”等基层工作者的工资待遇、福利保障，让他们安心放心地展现各自的聪明才智。
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