党的十八大报告提出要关注青年、关心青年、关爱青年，青年干部的成长固然与其自身努力有关，而外部环境的好坏也会对青年干部的成长产生重要影响。积极营造青年干部成长的良好环境意义重大，对青年干部个人健康成长有利，对经济社会发展和公共服务也有利。加快推进年轻干部成长，必须建立符合干部成长规律、适应改革发展大局、保障事业发展需要的成长环境。
坚持拓宽视野广纳贤才。坚持以“江山代有才人出，各领风骚数百年”的高视野、“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的宽领域、“苟能识之，何患无才”的大气魄，切实打破干部成长的身份壁垒、年龄限制和论资排辈、平衡照顾等观念束缚，站在替党负责、替人民负责、替事业负责的高度，采取选拔一批、引进一批、招录一批、储备一批等办法，培养选拔年轻干部。对在落实重大决策、推动重大工作、开展重大活动、应对重大事件、探索重大创新、创造重大经验中表现突出的干部，优先提拔使用。
坚持培养教育多方育才。以坚定理想信念、强化党性锻炼为重点，开展系统的路线方针政策教育；以提高水平、增强能力为重点，积极应对世情国情党情的变化，本着“需要什么培训什么”的原则，分类开展各类业务知识培训；以实践锻炼、拓宽视野为重点，加大青年干部基层锻炼、岗位轮换、调整交流力度。使优秀青年干部进一步增强事业心责任感，强化宗旨意识，丰富知识阅历，积累工作经验，磨炼意志，转变作风，增长才干。
坚持人岗相宜适时用才。按照能力与岗位匹配的原则，把青年干部放在合适岗位上，使其展现才智、体现风采、实现自我价值，要在全社会形成青年干部成长成才的有利环境，满怀期许而不冷眼以对，鼓励创造而不墨守陈规，注重宽容而不苛刻以求、允许失误而不求全责备，充分调动青年干部的积极性。
坚持严格要求爱才惜才。对年轻干部，既、严格教育、严格监督、严格管理，又要在政治上信任、工作上放手、生活上关心。建立谈心谈话制度，引导年轻干部克服浮躁情绪，提高自我调节能力，提升思想道德素质，在实践中脚踏实地、干事创业、创先争优，以一流成绩接受考验；建立跟踪考评制度，全面掌握年轻干部的工作、生活及学习动态；建立领导帮带制度，帮助思想引导、心理疏导和工作指导；建立关爱帮扶制度，帮助解决青年干部工作生活中的实际困难，为优秀青年干部的成长创造良好的环境。
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