嘉兴市创新竞争性选拔干部方式，探索运用“招投标”，以“实战”竞标选才，让实干型人才脱颖而出。
梅丽华就是通过“招投标”遴选出来的干部之一。经过重重考验，他近日从20多名竞争者中脱颖而出，担任嘉兴市房屋征收与补偿管理办公室主任一职。前不久，嘉兴市开展竞争性选拔副处级干部工作，嘉兴经济技术开发区、国际商务区管委会副主任，市房屋征收与补偿管理办公室主任这两个副处级岗位首次以“竞标”的方式进行选拔。公告一公布，就吸引了46人报名，竞争异常激烈。
据嘉兴市委组织部介绍，所谓“竞标选才”就是在前期面向全市“招标”后，组织符合条件的人员开展实地调研，围绕目标岗位职责和主要目标任务，提出竞标岗位任期工作方案，并就履职目标作出书面承诺。之后，“竞标”方案交由有关专家评审并量化赋分、现场答辩，差额考察后择优产生“中标”者。“中标”人选还将进行为期一年的试岗任职。一年后对照竞标方案进行实绩考察，最终决定是否正式任用。
梅丽华原为嘉兴市建委政策法规处处长，有熟悉法规的优势。在实地调研后，他制作的竞标方案让不少评委眼睛一亮。“这次实地调研的题目涉及嘉兴原第一医院地块的拆迁，因为工作的原因，我经常组织拆迁听证会，熟悉拆迁工作流程，这些可能在竞标方案中加分。”梅丽华告诉记者。
嘉兴市委组织部有关负责人表示，竞标选才从传统的“以岗选人”转变为“以事选人”，强化了用人导向。与传统的公开选拔相比，更加突出凭实战用干部的导向，选人用人的标准更为精准，更加体现了人岗相适的要求。（记者 李回雄 金毅）
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