为营造风清气正、干事创业的良好氛围，一些领导会时不时针对本单位存在的“不正之风”进行一次集中整治，这本身无可厚非。但一些地方整治“不正之风”的活动多是“虎头蛇尾”，即刚开始兴师动众，随着时间的推移，热情和要求便会慢慢消退和放松，最后一场声势浩大的整治活动在悄无声息中结束。
一个单位的“不正之风”之所以久治不愈，原因就在于整治活动多是流于形式，“吓唬完就走”。应景式的整治固然能够起到立竿见影的效果，但多数人仅仅是避避“风头”，待“风声”一过，很快又会“卷土重来”。由于给了那些庸懒散漫和违法乱纪之人以喘息之机，不仅无法维系前期整治的成果，反过来还会滋长他们的嚣张气焰。
鉴于此，主政者应当通过明确人员职责和规范规章制度，通过建立起一套常态化的制度体系，将“刮风式”的整治变成“持久化”的坚持，对各种“不正之风”进行不间断、不停歇的整治，坚决不给那些狡猾之人和不法分子留下藏匿之处和可乘之机。只有这样，才能使各种“不正之风”得到彻底根除。
