党的十八大报告提出“实施创新驱动发展战略”，不仅是打破“科技枷锁”的需要，也是中国人民自强不息精神的体现，更是中华民族伟大复兴的保证。笔者认为，人才工作尤其是欠发达地区人才工作应着重解决人才资源配置难、企业主体作用弱、产学研承载力差、评价体系不健全等问题，才能为经济社会又好又快持续发展提供不竭的人才资源。
遵循市场配置，政府适时引导，满足人才资源配置需求。“21世纪最重要的是什么？—人才！”一句经典台词告诉我们，人才作为稀缺资源，难以满足配置需求，以成为全球争夺的焦点。政府在配置人才资源时，应优先发挥市场这只“无形的手”作用，打破行业、地域等壁垒限制，加快人才市场体系构建，鼓励人才中介机构和交流场所发展；加大人才服务网络平台建设力度，提升人才市场信息化水平；创新人才市场服务功能，拓宽服务领域，在全球范围内配置人才资源和创新要素。同时政府应发挥引导作用，创新工作机制、出台优惠政策、强化服务保障，利用“有形的手”打造一流软环境、提升吸引力，引导人才资源合理流动、科学配置。
克服急躁心态，坚持自主创新，充分发挥企业主体作用。有人说“企业做科研，投入大、时间长、见效慢，为什么不直接做产品，立马投入市场，成效立竿见影？”殊不知，企业的发展是以市场为导向的，如果不早在市场饱和前，投入新的产品，就难保企业的活力。企业必须克服急功近利的思想，集聚专业人才队伍，构建技术攻关和产品开发双连动的创新体系，即潜心研究前沿技术、核心技术，又转化科研成果，不断提高自主创新能力，打破发达国家和跨国公司对高精尖技术的垄断，获得发展的机遇和主动权。政府应出台鼓励企业自主创新的配套政策，加大科研投入力度，不断增强企业自主创新的积极性和主动性，变中国制造为中国创造。
构建互动平台，链接高校企业，不断放大政产学研效能。高校科研成果转化无门，企业产品转型升级无技术，一直困扰着政产学研技术创新体系的构建。笔者认为，需要着力构建一些无缝对接的政府、企业、高校交流互动的合作平台，如人才孵化器、企业研发中心、院士工作站等，让高校的人才能走向企业，施展才华，让政府和企业能走进高校，提升能力水平。力促高校科研向下靠一靠，政府和企业科研成果产业化能力向上提一提，有效提高政府、企业、高校之间的有效承接能力。同时政府应当好企业和高校的“红娘”，积极帮助企业寻找合适人才，引导企业物质基础向科研一线输送；积极帮助人才配对合适企业，引导高校人才资源向企业一线集聚，不断放大政产学研合作效能，实现多方共赢。
保留成功机制，创新评价体系，努力创优人才发展环境。目前，很多创新项目的评定还是以专家评审为主，唯论文、学历、专利论的现象依旧存在，缺乏市场检验导向。我们应在原先知识创新评价机制下，把市场反映、成果转化、产品效益等要素，纳入到创新评价体系中来，逐步形成科学的创新评价体系。同时要有“360行，行行出状元”的意识，明确人才不仅仅包括掌握高新技术的高层次人才，同样也包括在基层无私奉献的技术人员；要广开进贤之路，坚持“德才兼备，以德为先”的标准，善于发现并培育各类人才，并激发他们的创造性，努力形成各尽其才、才尽其用，人人皆可成才的生动局面，为实施创新驱动发展战略提供不竭动力。
|
