党的十八大报告指出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度。年轻干部是我们全面建成小康社会的中坚力量和重要保障。组织部门作为主管干部工作的职能部门，培养选拔优秀年轻干部责无旁贷，必须立足发展、放眼长远，不失时机、不遗余力地为年轻干部的锻炼成长搭建平台。
今年以来，泗洪县采取个人自荐、单位举荐、考试、考察相结合的“双荐双考”模式，公开选拔了40名“70后”为主体的正科级后备干部和160名“80后”为主体的副科级后备干部，副科级后备干部中还有10人是“90后”，逐步建成一支素质优良、数量充足、可堪大任的年轻后备干部队伍，为选用年轻干部储备了“源头活水”。
为了培养锻炼年轻干部，我们组织年轻干部赴井冈山革命老区锤炼党性、历练作风，到清华大学、北京大学等知名学府的课堂开阔眼界、提升能力，在“思辩会”的现场展示风采、交流思想，不断提高年轻干部的综合素质。注重在工作实践中培养锻炼年轻干部，选派年轻干部到重点工程、企业经营、社会稳定等工作一线锻炼，到省级机关、市级机关和发达地区跟班学习，优选缺少基层工作经历的机关年轻干部到乡镇挂任实职、参加乡镇分工。基层干部群众反映，我县年轻干部解民困、保稳定、促发展的能力得到了明显提升。
目前，全县“80后”科级领导干部51人，其中9人是“85后”，5人任单位正职，12人为全日制硕士研究生毕业；35岁以下的乡科级干部占全县科级领导干部总数的14.4%；大学生村官中有15人进入乡镇党政领导班子，2人进入县直机关领导班子。
加大培养选拔优秀年轻干部力度，让更多的年轻干部脱颖而出，责任在组织部门，关键在制度建设。首先，要遵循干部成长规律制定规划，既宏观指导又便于现实操作，避免“羊吃碰头草”，有目标、有计划地培养使用年轻干部。其次，要加大选拔年轻干部比重，“降低门槛”但不“降格以求”，鼓励年轻干部参加各级领导班子换届和竞争性选拔活动，给予年轻干部更多“崭露头角”的机会。第三，要敢于压担子、压重担子，把重点工作、难点工作交给优秀年轻干部，让年轻干部在攻坚克难中增长才干、脱颖而出。
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