江西省新余市渝水区纪委认认真真学习十八大报告和修改后的党章，切实把思想统一到十八大精神上来，把力量凝聚到落实十八大确定反腐倡廉的各项任务上来，把加强对领导干部的监督作为推进“干部清正、政府清廉、政治清明”建设的重要保障，通过健全完善干部监督工作机制，构筑干部监督工作的“四道墙”，促进全区干部的健康成长。
构筑思想监督“防火墙”。渝水区的跨越发展，需要的是干部勤政廉政、干事创业。该区纪检监察机关在全区各级党政机关和广大党员干部中积极倡导廉政价值取向，以加强的纯洁性教育为重点，实施区、乡、村“三级”党员干部反腐倡廉教育一体化工程；大力开展正面典型示范教育，注重培养、发现勤廉兼优先进典型，以榜样的力量激励人、鼓舞人、感召人；组织领导干部观看警示教育片，开展以案说纪、现身说法活动，深刻剖析典型腐败案件和重大群体性事件背后的腐败问题。该区纪检监察机关大力推动廉政文化“六进”活动，建设廉洁文化示范点；通过媒体播放廉政广告，着力打造“勤廉渝水”品牌。加强了对领导干部的思想教育，增强领导干部主动接受监督、自我规范意识。今年来，先后在部分区直单位开展“勤廉评议”等活动。组织观看廉政教育片40余次，60余部，学习讲政治、重廉洁等内容，时刻筑牢干部思想“防火墙”。
构筑制度约束“高压墙”。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。坚持把从严治党、惩治腐败与制度建设结合起来。结合制定落实惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划，建立健全反腐倡廉各项制度。严厉查处违反制度行为，提高制度执行力。在干部选拔任用上，注重加强对干部选拔任用全过程的监督，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”，坚决杜绝选人用人上的不正之风，不断提高选人用人公信度。在干部日常管理上，探索推行“一把手”重点工作目标承诺践行办法、重点科室督考法等制度，全面加强对领导、中层和普通办事员等各个层面部的日常管理监督。深入推进廉政风险防控机制建设，建立健全防止利益冲突制度，全力构筑制度约束“高压墙”。
构筑媒体监督“预警墙”。强化对全力的制约和监督是有效预防腐败的关键。认真落实党内监督条例，严格落实述职述廉、谈话、诫勉、询问、质询等制度，积极探索加强和改进监督的新途径新方法，切实加强对领导干部特别是对主要领导干部行使权力的监督，加强对权力集中部门和资金、资源密集领域的监督。注重发挥群众在干部监督中的作用，在设立监督举报电话、举报信箱等常规做法的基础上，还利用网络传播的速度和范围覆盖优势，多方面多层次征集社会各方对领导干部的反映举报，畅通了干部监督渠道，拓宽了干部监督领域，较好地发挥了媒体、群众在干部监督中的作用。与此同时，加强舆论监督，支持新闻媒体开展科学监督、依法监督和建设性监督，及时处理和回应新闻媒体及网络舆情反映的问题，形成多方位的媒体监督“预警墙”。
构筑纪检干部监督“后防墙”。加强纪检监察机关自身建设，终把加强纪检监察机关自身建设作为基础性工程来抓，深入开展学习实践科学发展观活动、创先争优活动和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，制定和实施加强纪检监察干部队伍建设的意见，广泛宣传王瑛等先进典型，引导纪检监察干部做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求。推进学习型机关建设，纪检监察干部能力素质不断提高。明确提出并认真落实“监督者更要带头接受监督”的要求，严格执行各项纪律规定，纪检监察干部管理和监督得到加强。“打铁还需自身硬”，“物必先腐而后虫生”，这些格言都说明了对纪检干部要坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，真正做到了把公道正派要求贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，构筑纪检干部监督“后防墙”。（范泊静 王建宏）
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