竞争性选拔干部，打破了长期以来干部选任方式单一化、封闭性的倾向。与常规选拔相比，尽管二者目的都是为了选拔党和国家事业发展需要的优秀干部，都是坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，但竞争性选拔干部在理念、方式和过程、效果上，都有着独特的优势和特点。
从工作取向看，竞争性选拔干部更具导向性。竞争性选拔干部，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“少数人选人”为“多数人选人”，变“封闭选人”为“阳光操作”，能够有效营造“凭实力竞争、以德才胜出”的良好用人环境。一是有利于激发干部队伍活力。竞争性选拔干部方式，有利于破除论资排辈、平衡照顾等用人观念，给干部提供接受挑战、展示才干的机会和平台，激发干部队伍的整体活力。二是有利于提高干部队伍的素质。相对于常规选拔，竞争性选拔对干部综合素质特别是理论素养的测试更为严格和全面，这就要求干部在工作实践中加强学习，不断提高理论水平和工作能力。三是有利于扩大干部工作中的民主。竞争性选拔干部，把选人用人的标准、条件、程序、方法交给干部群众，具体环节的设计上有利于进一步落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。四是有利于培养和树立干部的竞争意识。
从用人视野上，竞争性选拔干部更具开放性。竞争性选拔干部最大限度地打破地域、身份、资历等限制，能够使更多的优秀人才特别是体制外优秀人才进入组织视野，让组织最大限度地选贤任能，把各方面优秀人才选配进各级领导班子，较好地解决常规选拔用人视野不够宽的问题。
从选拔方式看，竞争性选拔干部更具灵活性。一是选拔方式灵活。以四川为例，这些年省有关部门针对本地无合适人选或比较紧缺的领导人才，探索实施了统筹公选模式；针对与群众接触最直接的县乡村基层领导干部和机关中层干部，探索实施了公推竞选模式；针对重要领导职位特别是一把手的选配，探索实施了差额比选模式；针对基层一线干部的培养交流，探索实施了公开遴选模式，对常规选拔方式形成了有益的补充。二是条件设置灵活。主要是可以针对不同岗位的特点和需求，有侧重地强化某些方面的特殊要求，弱化一些不必要的条件限制，使资格条件的设置和干部人才的选拔更具针对性。三是测试手段灵活。从现实情况看，目前除了传统的笔试、面试外，各地围绕“干什么考什么”，还探索尝试了大评委制、无领导小组讨论、试岗测评、履历评价、实绩评价等多种手段。
从操作过程看，竞争性选拔干部更具公正性。一是机会均等。二是程序严谨。竞争性选拔干部在职位设置、资格条件和操作方式、程序设计上，都事先经过充分的调查研究，一旦启动实施，就严格按程序操作，充分保证竞争的公平性和公正性。三是过程透明。调研中基层同志反映，过程透明是竞争性选拔干部的一个突出特点。
从实施效果看，竞争性选拔干部更具科学性。一是更能实现人岗相适。在岗位与人选的关系上，竞争性选拔更倾向于常规选拔中的定向推荐，资格条件按岗位职责来设置，参选人员按岗位需求来审查，测试手段按岗位特点来选择，选出来的干部必然更能体现岗位需求，与岗位职责有更高匹配度。二是更能实现比选择优。三是更能实现社会公认。
研究报告认为，作为深化干部人事制度改革的一项重大成果，竞争性选拔包含着公开、民主、竞争、择优等基本要素，体现着党管干部与群众公认的统一、组织意图与群众意愿的统一、公开选拔与竞争择优的统一、德才素质与岗位需求的统一，展示的是公开、公平、公正的用人行为和五湖四海、公道正派的用人作风，是党管干部原则在实践操作层面的理念创新、方法创新和制度创新，具有强大的生命价值和推广意义。（钟组研）
（2012.11 上）
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