贵州荔波县在基层组织和党员中开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动以来，有效扩大了非公企业党组织覆盖面，有力地推动了非公企业党组织发展，而在发展的过程中也同样面临着诸多困难，而怎样在非公经济中发挥党的政治核心和战斗堡垒作用，是新时期面临的新的课题，需要不断进行探索、实践，勇于创新，积极开创非公企业党建工作新局面。
加强组织领导，增强紧迫感和责任感。我县为全面落实省委、省政府“工业强省”战略部署，进一步扩大企业党的组织和党的工作的覆盖面，使更多的企业达到“双强六好”企业为目标，结合荔波的实际，提出 “非公有企业全部纳入党组织工作覆盖、党员全部纳入党组织管理”的工作思路。凡是有正式党员3名以上的企业，都应建立的党组织。正式党员不足3名的，按照地域相邻、行业相近原则，采取区域联建、挂靠组建、行业统建等方式建立党组织。规模以上企业（从业人员100人以上或从业人员50-99人且营业收入500万元以上）原则上单独建立党组织。加大从党政机关、企事业单位和退休老同志中选派党建工作指导员力度，帮助企业做好党建工作，为党组织在非公有企业中发挥着重要作用。
准确把握内涵，科学界定地位和作用。非公有制经济组织中的党组织是党在该经济组织中的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用。一是明确非公有经济党组织的职责，即积极宣传党和国家的方针政策，以经济建设为中心，鼓励、引导非公有制经济组织依法经营，使企业健康发展；二是抓好党组织的自身建设，积极开展党的活动，加强党员的发展、教育、管理；三是协助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设；四是协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，领导企业中的工青妇组织，发挥他们应有的作用。
改革设置模式，打牢党组织结构基础。一是合理设置组织。依据党章规定，坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发，既重视组织形式的建立，更注重组织建立的效果，做到“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个”。二是理顺党员组织关系。对组织关系所在地，动员迁移组织关系。开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，引导“隐形党员”和“口袋党员”主动亮身份，融入组织。三是配强领导机构和领导班子。党组织负责人的选配，可以从政治素质好、懂经营生产、组织能力较强，在职工和经营业主中有较高威望的党员中选拔，并按党章规定和必要的程序予以产生。对暂不具备条件的，党组织负责人可由上级党组织指派或任命，待条件成熟后在进行选举。
创新工作机制，发挥党组织政治优势。一是灵活开展党建工作。坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业改革和生产经营开展工作。二是加强党员教育，改进党员管理。积极开展“当党员光荣·让群众感动”主题活动，使企业党员意识和党性观念得到加强，党员的先锋模范作用得到发挥。三是做好非公有制经济组织中的党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好培养入党积极分子工作，及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。
改进领导方法，推动深度和广度发展。一是建立统一协调的工作机制。建立非公有制经济组织党建工作联席会议制度，具体负责本区非公有制经济组织中党的建设的筹划、组织、协调、督查和考评等工作，把非公有制经济组织党建工作列入创先争优的整体规划。二是根据不同类型，注重分类指导。对党建工作基础较为薄弱的，采取主要领导分工挂钩的办法，进行整顿或帮扶；对党建工作基础较好的，注重加强制度建设，强化机制，推进党建工作规范化。三是创造良好的舆论环境。要加大宣传力度，充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，努力为非公有制经济组织提供良好的社会环境。同时，及时总结和宣传搞好非公有制经济组织党建工作，促进企业发展的事例，消除顾虑，形成共识。注意发现、培植和树立一批党建工作的先进典型，确立一批党建工作示范点，指导和推进面上工作。（黄伟益）
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