对于滁州卷烟厂卷接包车间团支部书记何玉良来说，现在又多了一项任务。只要车间里有新人入职，他就要亲笔写一封慰问信，然后组织他们展开座谈，彼此交换一段时间工作和生活上的心得与困惑。
这样的活动已成惯例，每季度开展一期，每期都有专人记录，向厂团委汇报青工思想动态的同时，形成一篇《阳光快报》，刊登在企业内刊中。“我们的目标是，打造一条青年思想政治工作的专属路线，让所有人都生活在阳光之中。”何玉良告诉记者，为此，他们给团支部起了一个非常诗意的名字——“一米阳光”支部。
围绕着这一主题，支部定期开展职业生涯规划论坛，为刚入职的员工设计职业规划，同时开展踏青郊游、文体活动，让员工在工作之余感受到集体的温暖。
如今，在滁州卷烟厂，每一个团支部都有自己个性化的名字——“活力支部”、“和谐支部”、“零距离支部”……从厂团委到各支部，以“品牌建设”为抓手，形成“一团一品”的工作局面。各支部在全面分析青年员工结构与思想状况的基础上，结合车间工作实际，开展具有针对性的系列主题活动。
“团委活动大型、精炼，支部活动小型、活跃。”在厂团委书记王雅看来，团组织上下联动，通过活动覆盖全厂青年，使得支部的凝聚力、号召力、服务能力得到进一步增强。“在团委的带动下，各支部实现了‘自转’，这是我们最大的收获”。“只有了解青年的所思所想，同时把活动目标与促进企业生产结合起来，这样的活动才能有的放矢。”王雅说。
不久前，该厂团委面向110名青年员工，针对思想状况进行问卷调查，得出一个重要结论：“企业留住人才的因素是，一要依靠企业和个人良好的发展前景，二要加强指导和培训力度，不断营造青年人才脱颖而出的良好环境。”
为了培养青年员工对企业的文化认同，丰富他们的精神生活，厂团委自2009年起，连续4年举办“青年论坛”。该活动以“攀登者”文化宣贯为主线，以内训师宣贯、情景剧演绎、即兴演讲、团队游戏的形式，对企业文化进行解读和再升华。目前已有150多名青年走上讲台，进行思想和文化的交流。为服务青年员工成长成才，加强企业人才梯队建设，团委还在全厂范围开展了创建“青工之星”示范岗活动。记者在生产车间看到，每一个支部都设有一个“青工之星”示范岗，并配有一套详细的创建台账，创建小组的成员统统佩戴标识胸牌，挂牌上岗。
据王雅介绍，各创建单位着重围绕企业中心工作，结合岗位特点，组织开展课题攻关、读书活动、技能比武、经验交流等活动。厂团委根据创建台账及在创建过程中对各小组的检查结果综合评定。对表现优异的小组，在全厂正式发文授予“青工之星”示范岗荣誉称号，并形成材料申报市、省，乃至全国“青年文明号”。
“‘青工之星’示范岗的设立，激发了青年员工主动作为、干事创业的热情和活力。”厂团委委员李保强对此深有感触。“现在，比武成风，不仅厂团委，各个支部都在搞技能大赛。”在实战中，青年员工不仅锻炼了操作基本功，熟悉了生产原料，还加强了质量控制与生产安全意识。“黄金眼”、“金手指”……一批批岗位技能明星脱颖而出，有的走上了更加重要的生产岗位，有的进入了管理层。
“年轻人谁都不愿意服输，为了有个好成绩，只能拼命学习。”让李保强最为感动的是，为了备战车间举办的技能比赛，有的员工下班之后，直接躲在车间拐角里翻起了专业书。
据了解，滁州卷烟厂团委被授予2011年度“安徽省五四红旗团委”称号，下属单位曾获得国家级、省级“青年文明号”荣誉。在不少团干部看来，这些成绩离不开企业党委对共青团工作的高度重视和支持。每个季度，厂里都会组织党委中心组学习活动，而该厂团委委员、支部书记全部列席会议，并撰写学习心得，厂长、党委书记随后会在学习报告上进行详细的点评。
“团干部在组织活动的过程中，政策领悟能力和组织协调能力得到快速提升，他们逐步成长为‘党政放心、青年满意’的优秀团干，他们是企业未来发展的核心力量。”滁州卷烟厂党委副书记乔国宝说。(王磊)
