近日，外商独资企业江苏连云港久和混凝土有限公司党支部公布的《党员联系班组津贴考核办法》规定，党员津贴从100元上涨到200元，但能否拿到党员津贴，则由党员联系的班组成员说了算。据了解，该公司成立6年来，通过设立党建基金、发放党员津贴、推荐优秀员工进入党组织、推选优秀党员进入公司管理层等创新举措，成功破解了活动难开展、作用难发挥、队伍难稳定等外企党建工作的难题。这是连云港市连云区云山街道加强非公企业党建工作的一个新亮点。
久和公司设立党建基金，为党支部开展活动提供经费保证，有效破解了外企党建活动开展的难题。作为一家投资4000万元港币的外资企业，该公司在2006年初就成立了党支部，公司决定每年从每方混凝土销售利润中拿出1毛钱，设立党建基金。1毛钱，看似不多，但公司的业务每年都在增长，今年该公司的混凝土销售预计可达40万方，党建基金就将达到4万元。在办公条件紧张的情况下，公司专门拿出一间会议室作为党员活动室，全方位地支持党组织和党员开展活动。据介绍，党建基金主要用于保证党组织各项活动的顺利开展。今年4月，久和党支部与淮海工学院化工学院党委开展共建，成立“久和砼”奖学金，资助困难学生。
久和公司党员人数不多，只有6名，但都在关键岗位上发挥着重要作用。冒着暴雨在重点工程工地带头帮助施工方遮盖混凝土的是党员，每天深夜依然忙碌在工地上为施工方解决难题的是党员，公司董事长张杰深有感触地说，关键时候，冲在最前面的，是共产党员。2008年，公司刚在连云港站稳脚跟，就遇到了金融风暴，企业面临着巨大的生存压力。时任公司党政办主任、党员黄天峰结合企业实际，创新管理办法，开展开源节流活动，设立节油奖、爱车奖，每年为企业节省开支近200万元，为企业渡过难关作出了贡献。
发放党员津贴，在公司内部广泛开展双向推选活动，推荐优秀员工进入党组织，推选优秀党员进入管理层。久和党支部积极探索稳定队伍的方法，党员的责任感和荣誉感不断增强，员工积极向党组织靠拢。最近几年，累计有20多人递交入党申请书，每年都有新员工加入党组织。包括公司总经理、党支部书记黄天峰在内的6名党员，全部被提拔，成为公司的高管或中层。
在云山街道，和久和公司一样，扬子江、根深等非公企业党组织，广泛开展了创建服务性党组织活动，他们以党员亮身份、兑现承诺、设立先锋岗，开展扶贫帮困，创建和谐劳资关系，助推企业转型升级，创造了多方共赢，多家非公企业曾多次受到连云区委和云山街道党工委的表彰。
(王钰 朱先明)
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