河北省东光县不断创新党建工作机制，针对全县农村党建工作薄弱环节，抓实基层党组织书记、大学生“村官”和流动党员三支队伍，推动了基层建设年活动有序开展，促进了全县农村党建良性运行。
加强基层党组织书记队伍建设。在村“两委”换届中，县委严格按照“一好双强”标准选优配强村党支部书记，重点在返乡民工、致富能人、退伍军人、大学生“村官”中选拔村干部及后备干部，优化村级干部队伍的知识、年龄和能力结构；立足选拔培养、教育培训、交叉任职、激励保障、健全机制，着力打造一支有本领、讲奉献、重品行的村级干部队伍，切实增强基层党组织凝聚力、战斗力和创造力。今年以来，全县共集中组织村党支部书记培训班3次，选拔81名村党支部书记到肃宁、河南焦作等地考察学习，各乡镇党委组织村党支部书记培训615人次；全县村干部后备库共有850人，其中35岁以下670人，占79%；中专（高中）以上文化程度370人，占44%；444个村实现党支部书记和村代会主席“一人兼”占99.3%。建立健全了“基础补贴+绩效补贴+村集体经济创收奖励”的在职村干部工资制度，每年安排68万余元为386名农村离任干部发放生活补贴，提高了农村干部干事创业的积极性。
做好大学生“村官”管理服务。制定了《东光县到村任职高校大学生日常管理办法（试行）》，建立“单月汇报，季度考评，年终考核”工作制度，要求到村任职大学生定期汇报工作开展情况、存在困难和下步打算。开办“大学生村官论坛”，通过召开座谈会、观摩交流等方式提高他们入村工作水平，积极关注他们的思想状况，对工作漂浮、沉不下去的及时提醒，对经验缺乏、工作受挫的鼓励帮助，对踏实肯干、成绩突出的进行奖励，提高到村任职大学生工作整体水平。高标准落实大学生“村官”待遇，认真规范津补贴，月平均生活补贴达2000元以上，为他们更好开展工作提供经济基础；通过建立QQ群、交流联谊等方式，及时了解到村任职大学生工作和生活困难并予以帮助，积极营造关心支持到村任职大学生的社会氛围，实现到村任职大学生自身成长和工作开展双促进。
完善流动党员日常管理机制。坚持属地管理，动态跟踪，结对帮扶，积极引导等方式，探索在塘沽、石家庄等外出党员集中地区建立了3个党支部，14个党小组，510名县内党员与830名流出党员结成帮扶对子，开展流动党员培训500人次。开展了流动党员“双找”工程，为流动党员家庭开展服务850次，切实解决其后顾之忧，流出党员直接或间接引进资金400余万元，为东光经济社会发展做出了积极贡献，涌现出杨作明等返乡创业党员的典型。（东组）
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