十七届三中全会《决定》指出，引导高校毕业生到村任职。这是党中央为推进农村改革发展，加强农村基层组织建设作出的重大决策。
我国每年有数百万高校毕业生，这为选择优秀高校毕业生到村任职提供了保证。高校毕业生到农村任职热情很高，他们愿意到农村去锻炼去施展才华。到农村任职的应聘大学生经历单纯，缺乏社会经验，对农村情况了解不多，即使是在农村长大的孩子，很多也没有参加过农村生产劳动。在这种情况下，党组织要关心爱护他们，肯定他们的选择，鼓励他们到农村去，同时也要告诉他们作好吃苦的准备。要通过多种方式有针对性地对选聘大学生进行教育培训。比如组织他们到先进村进行“驻村培训”，讲解“三农”工作的方针政策，介绍本地新农村建设情况和乡风民俗，传授开展农村工作的基本方法，帮助他们掌握与农民打交道、做群众工作的本领。也可通过请大学生“村官”先进典型介绍体会、请乡村干部传授经验和实地考察等方式，帮助他们增强到村任职工作的信心，更快地进入工作角色。
大学生群体是社会中最具活力和创造力的群体之一，他们才华横溢，朝气蓬勃，具有很强的创新和创业精神。要根据工作需要和本人的优势特点，为他们安排能发挥作用的岗位，并给他们压担子、分任务，让他们有事做，有用武之地。同时要根据大学生的专业特长，结合所在村实际，帮助他们选择合适的生产项目，并在市场信息、政策咨询、技术培训等方面提供指导，使他们到村后能够利用所学知识办成几件实事，坚定做好工作的信心，也为进一步发展农村经济，促进自己全面成长打好基础。
把高校毕业生选派到农村任职，加强管理，制度建设是关键。要制定行为准则，强化工作纪律，健全考核办法，建立业绩档案，实行制度化、规范化管理。做好耐心细致的思想政治工作，帮助他们正确对待工作和生活中遇到的困难。到村工作表现突出、群众公信力强的，要及时提拔使用。同时，到村任职大学生之间要建立交流机制，促进共同进步。
