四川茂县：破解“四道难题”扎实推进基层党建工作

茂县针对基层党建重视不够，基层力量不强，党组织覆盖不广，干部作风不实等难题，采取四大措施，着力破解基层组织建设四大难题，全面夯实基层党建工作。

“一把手”抓党建，破解“重视不够”难题。建立和落实了“县、乡（镇）、村（社区）”三级党组织书记层层签订基层党建目标责任书、层层开展对上级党组织进行党建述职制度，将党建工作列入目标考核“一票否决”项目，把抓党建工作情况纳入干部考核任用重要内容。党建工作目标考核不合格的，单位不得评先进，班子成员不得评优秀，对不重视党建的乡镇、县级部门“一把手”实行诫勉谈话，不得提拔重用，确保各乡镇、各部门高度重视基层党的建设。

配齐训强人员，破解“力量不强”难题。选优配强“精兵强将”，2014年，考录5名选调生、10名大学生村官到基层工作。广泛推荐科级后备干部人才，加大干部储备工作力度，为干部队伍建设提供了“活力源泉”，遴选优秀年轻干部人才40名，实施递进培养计划。举办全县新录（聘）用的“9+3”工作人员“素质能力提升”脱产培训班，通过培训提高100名的“9+3”工作人员思想素质、工作能力，为乡镇工作打牢基础。

加强党组织建设，破解“覆盖不全”难题。全面扩大党组织和党的工作覆盖，深入实施“两新”组织“双基工程”，目前，全县已有69个新社会组织建立党支部，覆盖率达70.4%；69个农民专业合作社全部建立党支部，建党率达100%。扎实开展社区“三有一化”达标建设，全县3个社区全部达到“三有”目标。建立健全城市党建工作联系会议制度，全面加强机关、国企、学校党建工作,有力促进了全县基层组织整体晋位升级。

建“民情日记”制度，破解“作风不实”难题。结合“挂包帮”、“双联”活动的开展，在机关干部下基层活动中建立“民情日记”制度，将结对单位和联户干部下基层活动开展情况纳入年终考核。对活动开展不力的单位扣减党建目标分；对没有按要求开展活动的干部，年终不得评优秀。同时，茂县县委组织部每季度深入基层、深入群众开展一次走访调查，对调查结果进行通报，促使机关干部转变作风，坚持深入基层，为群众办实事。

（四川茂县党建云平台供稿  朱浩）