江苏宝应：打通干群“最后一公里”

近年来，宝应县不断创新活动形式，丰富活动载体，推动各级党员领导干部直接联系群众，打通了服务群众的“最后一公里”。

一是开展“下基层、心连心”，暖心扶志、帮困解难。县领导、副科级以上领导干部每人结对帮扶1名以上困难群众，点对点帮扶，为期两年，实现各级领导与基层群众的无缝对接。两年多来，全县700多名领导干部为近千名困难群众送温暖、谋生计，解决各类难题、实事2200余件，进一步拉近了干群之间的距离。

二是实施“四访四询”，真听声音、听真声音。在党的群众路线教育实践活动中，深入开展“四访四询”，突出“六个面向、四个走进”，副科职以上干部走进联系点，每人走访群众20户以上，共走访群众和服务对象1万多人，召开座谈会700多个；各机关部门广泛听取服务对象的意见建议，召开座谈会100多个，走访服务对象600多名，并创新开展“电视问政”，组织15家民生部门接受社会代表质询；市、县、镇党代表分批走进工作室，访询接待群众2200多人；281个村（社区）党组织书记走村入户，走访群众1万多名，了解群众所盼所需所急。通过“四访四询”共征集到各类意见建议2463条。

三是探索县领导下沉基层，零距离、接地气。完善县领导干部联系点工作制度，县四套班子领导每人联系一个镇（区）、一个村（社区）、两家企业，并联系重大产业（民生）项目、城建项目。县领导轻车简从，每月深入联系点驻点调研2天以上，积极帮助基层协调解决难题，着力改善民生。同时，每名县领导结对1-2个软弱涣散党组织，帮助找准涣散原因，挖掘发展潜力，增强凝聚合力，加快整顿步伐。

四是推进机关干部一线锻炼，育人才、树导向。采取“五个一批”的方式，选派110名机关干部赴经济薄弱村任“第一书记”，让机关干部在农村一线接受摔打，炼品行、增才干，推动经济薄弱村改薄强村。今年，7名工作成效显著的任实职“第一书记”机关中层干部被提拔到领导岗位，树立了干部一线培养、一线选用的鲜明导向。建立初任公务员挂职锻炼制度，同时，对新招录的公务员均先赴乡镇和信访一线接受磨练摔打一年，增强与基层群众的感情、提升为民服务的意识、增长解决疑难问题的能力。

五是推动党代表履职服务，听民意、聚民心。在全县建立413个党代表工作室，将市、县、镇三级党代表编排入室，定期与基层群众见面，倾听民声、征集民意，帮助协调解决难题，架起干群连心桥。在小官庄镇、柳堡镇试行党代会年会制，推动党代表围绕中心、结合本职，开展调研，建言献策，充分发挥参谋决策、示范带动、桥梁纽带、民主监督等作用。推行“党员统一活动日”，于每月20日，开展形式多样的党员活动日，激发党员身份意识，推动为民服务。

（江苏先锋网供稿）