在推动创建边疆基层服务型党组织建设中，泸西县通过健全完善培训、监管等“四项机制”，对从81个村“两委”班子中推荐选拔的169名“明白人、带头人”进行重点培养，夯实乡土人才队伍。
健全教育培训机制，让“明白人、带头人”思路清、能力强。依托农村党员服务中心、农村现代远程教育、省州专家服务团、特色产业示范基地、职业教育学校和党员创业互助资金六大资源，采取课堂集中学理论、田间地头学技术、县外考察学经验等方式，先后举办了38期“明白人、带头人”集中学习培训班，培训内容涉及乡村旅游、小集镇与秀美村庄建设、畜牧养殖、特色产业等。同时，支持“明白人、带头人”探寻致富门路，通过鼓励创业带动群众增收致富。已累计向25名有创业基础和致富项目的“明白人、带头人”发放农村党员创业互助基金105万元。
健全监督管理机制，让“明白人、带头人”能履职、履好职。进一步健全监督管理机制，明确“明白人、带头人”履职的监管队伍、监管重点领域和监管方式方法，促进“明白人、带头人”积极履职。一是由乡镇挂钩联系村领导、下乡工作组成员、村务监督委员会组成三支“明白人、带头人”监管队伍，分类明确监管权责、监管领域。二是明确对“明白人、带头人”五类监督管理重点，即：贯彻执行党的路线、方针、政策，落实上级组织各项工作部署情况；作风建设及廉洁自律情况；遵守民主集中制、落实村务公开和民主决策管理制度、坚持实事求是的原则和走群众路线情况；正确运用手中权力，为群众办实事、树立良好形象等情况。三是围绕监督管理重点领域和内容，分类制定带头星、实干星、廉洁星、和谐星、创新星、业绩星等类别，推行一年一评、一人一册，形成“明白人、带头人”“争星晋位”长效机制。
完善考核评价机制，让“明白人、带头人”能者上、庸者下。推行村组自评、组织考评和综合评价，来对“明白人、带头人”进行评价，实现“能者上、庸者下”。一是每半年进行一次自评，找出不足，并明确努力和整改的方向。二是由监管队伍在群众中开展测评。三是由乡镇考评领导小组将村组自评、组织考评和年终考评按3:3:4的权重进行量化，对条件达到优秀的“明白人、带头人”进行授牌挂星，对评定不合格的取消“明白人、带头人”资格。
建立县乡双奖机制，让“明白人、带头人”激情高、后劲足。对年度考核为优秀的 “明白人、带头人”由乡镇给予500元的奖励，每年每个乡镇从考评为优秀的“明白人、带头人”中评选一名“乡镇之星”，给予5000元的奖励。同时县委组织部每年组织一次评比表彰，每年评选10名优秀“明白人、带头人”，由县委组织部给予每人2000元的资金奖励。
（云南省泸西县党建云平台供稿 段彦鹏）
| 相关专题 |
| · 党建网站联盟 |
