辽宁黑山：“四步破题”加强入党积极分子队伍建设

辽宁省黑山县积极学习贯彻新修订的《中国共产党发展党员工作细则》，创新构建“四步破题”模式，将落实工作总要求聚焦于入党积极分子队伍建设，为党员队伍固本培元。

一是优选优待，激活源头。通过组织推荐、个人自荐、群众联荐的方式，统一选定“三类人才”，即“创新意识强、业绩突出的非公企业人才，有学历、有特长、有‘双带’能力的农村青年人才，乡土意识强、行业带头作用突出的流动人才”，将其作为入党积极分子的重要人才储备，给予“优先转化、优先考察、优先发展”待遇，增强各类优秀人才的党组织向心力，为党员队伍引来“源头活水”。年初以来，共确定入党积极分子储备人选367人，其中有248名选自“三类人才”，比67.5%。

二是公推公议，筑牢根基。在确定入党积极分子环节上引入群众意见，打好群众基础。一是公推。在企事业单位增设“群团组织推荐人选”，在社区、村增设“居（村）民代表大会推荐人选”，通过定期谈心、思想跟踪等方式，对其进行重点考察；二是公议。选定部分群众代表参加党员大会，参与会议讨论，为与会党员提供“第一手材料”，帮助党组织做好审查、评议工作。年初以来，共“公推”24人，其中11人被吸纳为入党积极分子；开展“公议”党员大会130余次，收集意见千余条，进一步加深了党员队伍的群众基础。

三是定向培训，提升质量。对入党积极分子开展“问题导向型”培训，查补漏洞，提升质量。县委组织部梳理确定9类常见问题，由党支部在派人谈话、组织考察等环节进行对照检查，并给每人开出一张“问题病历”。针对9类问题分别举办专题党课，依照“病历”“对症下药”，力争“药到病除”。最后进行复查考核，在党课培训后，参照个人思想汇报、党支部意见和专题党课考评成绩，复查“问题病历”，对复查不合格的进行二次培训，保证积极分子队伍质量。

四是双向监督，强化管控。实行党内、党外双向监督制。一是责任主体逐级监督。确定“县委组织部、基层党委、党支部、培养联系人”为四级责任主体，形成“逐级负责、现场参与、个案反馈”的工作机制，跟踪监督入党积极分子的培养选拔过程；二是群众监督。实行全程公示制，并通过电视、广播等途径公示入党积极分子名单，扩大公示覆盖面，发挥群众监督职能。年初以来，收集群众举报信息82条，形成个案反馈台帐51本，共由此查实、解决发展入党积极分子工作中的问题46个，确保了工作合理有序开展。

（辽宁省黑山县党建云平台供稿  杨哲）