近年来，江苏省宿迁市宿城区以扩大党的组织覆盖和工作覆盖为主要抓手，深入实施非公企业“凝聚力工程”，要点突破、整体推进，有效促进了非公企业党建工作水平提升。
氛围促动，“立体化”宣传营造“热点”。将每年4月份确定为非公企业党建集中宣传月，通过开办创先争优“群英会”、组织非公企业党建成果巡回展以及非公企业党组织负责人和出资人电视专访等专题宣传，大力宣传新时期非公企业党的建设的功能定位、目的意义和目标要求，把非公党建工作营造为社会关注、企业支持、职工认可、党员参与的“热点”。同时，在报纸网站开设宣传专栏、编发非公企业党建工作漫画宣传手册、举办新任非公企业党组织负责人培训班，使非公企业党建工作走进企业一线，走“近”一线员工，努力扩大推进非公企业党建工作的群众基础。在宣传主体上，采取专兼结合、群团联动的办法，区委组织部牵头，区委党校、工会、妇联、团委联合组成党的政策理论宣讲团，担当非公党建集中宣传月的主力。同时，以园区为单位，推选党员员工担任义务宣传员，用身边的人说身边的事，扩大党建工作影响力。集中宣传月活动期间，共发放各类宣传材料4万余份，举办宣讲活动126场次。
组织推动，“覆盖化”网络夯实“支点”。广泛开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，以非公党员和非公党组织“双重”覆盖夯实非公党建工作的支撑点。扎实推进流动党员“安家工程”，及时接转组织关系，举办人才交流会、党员专场招聘会，深入实施“双向递进培养”工程，在一线员工、技术骨干和管理人员中发展党员等措施，不断充实壮大非公有制企业党员队伍。据统计，今年以来全区非公企业确定为发展对象126名，新发展党员80名，帮助流动党员接转组织关系123名，有效地壮大了企业党员队伍。同时，坚持把“建”放在突出位置，每年的6月作为非公企业党组织“集中组建月”，按照职工人数超过20人非公企业消除党员的要求，新组建非公企业党组织36个。坚持纵推横联，递进扩面，采取区域联建的方式，建立区域性综合党支部，把党的工作覆盖到204家职工人数少于20人的小企业，破解党建工作难题。
创新驱动，“竞赛式”活动点燃“沸点”。围绕激活创先争优内生动力，创新工作机制，丰富工作内容，着力解决“慢作为、小作为、不作为”的问题。针对多数企业重发展、轻党建的现象，开展“百企同创‘双强六好’党组织”竞赛活动。以基层组织建设年为时间单元，动员和组织全区138家非公企业党组织参与到竞赛活动中，通过现场递交创建承诺书、百名党组织负责人集中誓师、过程性的量化考核、定期的公开评议，努力实现非公企业发展“高速度”，党建工作就要“加速度”的目标。积极开展“百项政策惠百企、百名红领助百企”活动，建立党员干部非公企业联系点制度，从区直机关抽调177名党务干部担任企业党建工作指导员，采取“1+1”结对联系的方式，助推企业党建领航、群团共创、组团推优、洼地崛起。活动开展以来，成功的促进18家薄弱非公企业党组织进位升级。
选育互动，“内涵式”人才培养“基点”。积极拓展非公书记来源渠道，实施非公党组织书记“下派、内培、外引”工程，将组织部门选育党组织书记的“单边行动”转化为组织部门和非公企业的“双向互动”。先后从区直机关选派18名党建工作经验丰富、素质较好的机关工作人员担任非公企业党组织第一书记，帮助企业指导党建工作，帮助协调解决生产经营难题；组织实施非公企业“双向递进培养”工程，从非公企业生产一线培养一批非公企业党组织书记；积极探索非公企业党务干部派遣制，面向社会公开选聘一批专兼职党务干部。完善教育培训机制。结合非公企业发展实际，围绕“务实管用、服务发展”工作目标，科学制定非公企业党组织书记培训菜单，内设非公企业党建知识、党建工作实务、企业文化建设等方面内容，每年度根据非公企业党组织书记实际需求定期举办专题培训班。近两年来，先后组织12名同志赴清华大学进行专题培训，240余名非公书记在市委党校进行了集中培训。（肖帅）
| 相关专题 |
| · 党建网站联盟 |
