江苏宿城：“322”工作法让非公企业党组织“不空转”

　　针对非公企业党组织党员流动快，党组织易空转的现状，江苏省宿迁市宿城区在非公企业党组织中推行“322”工作法，提增党组织运转健康度，保证非公企业党建工作实效。

　　运行状态“三级监控”，装好“预警器”。建立预警体系，对党员保有数量实行动态监测。非公企业党支部党员不足5人时，启动黄色预警，由支部上级党委选派党建指导员，参与支部日常组织生活；有侧重地加大该支部党员培育力度，对表现突出的入党积极分子实行党委定向培养。非公企业党组织党员数量不足3人时，启动橙色预警，由支部上级党委选择党建工作基础较好、距离相对较近的非公企业党组织与该支部组建联合党支部，同过组织生活，共享党建资源。对于党员全部转出的非公企业党支部，启动红色预警，启动红色预警，纳入区委组织部直接管理，由部领导班子和科室负责人与其一对一挂钩，一企一策，尽快实现非公企业党员“零突破”。2013年，共计启动红色预警17次，橙色预警39次，黄色预警76次，109个面临“空转”危机的非公企业党组织得到妥善处理。

　　数量质量“双重加码”，打造“厚板凳”。实施“苗圃”计划，“选、育、蹲”结合，推动非公企业党员队伍质量齐升。一是优中“选苗”，变“坐等上门”为“引导进门”，对政治要求进步、工作表现突出、群众基础好的、有入党意愿的非公企业主、业务骨干、一线工人，党组织都做到早教育、早发现、早选苗、早培养。二是精心“育苗”，选派非公企业党建指导员和业务骨干党员与积极分子结成帮扶对子，对入党积极分子实行跟踪考察，引导他们发挥示范带头作用。区委党校成立非公企业专题班，为全区非公企业预备党员提供免费党课培训，夯实非公企业党员的理论基础。三是多措“蹲苗”，广泛开展争创“党员先锋岗”、“一个党员、一面旗帜”、“非公企业党员进社区”等活动，激励党员立足工作岗位，争当先进典型、争当业务骨干、争创一流业绩，在生产经营、社区服务中发挥先锋模范作用。

　　村企共建“双向整合”，做好“传帮带”。利用传统村居党组织党建基础好、党员培养机制健全的优势，实施村企联建，用共建共享机制带动非公企业党组织高质量运转。鼓励部分正式党员较少、党建资源薄弱的非公党组织，将本企业的入党积极分子和预备党员委托给企业所在地的村居党组织培养，借助村支部的阵地资源优势，参加规范化的入党培训、参与高质量的党内生活，保证非公企业发展党员的质量。非公企业发展党员和预备党员转正，由党员所在村居和非公企业党组织进行联合考察，对发展党员在生活、工作中的表现进行全面把握。考察结果面向非公有制企业职工和党员所属村居群众“双向公示”，接受群众立体检验。（肖帅）