党的十八大报告指出，“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”，从执政高度对干部队伍建设提出了要求。近年来，陕西汉中市汉台区从提升干部选用公信度，强化干部管理监督，加强干部培养三个方面抓起，不断深入推进干部人事制度改革，全力打造高素质执政骨干队伍。
抓源头，提升干部选用公信度。实践证明，不论任何地方，干部队伍选用公信度越高，干部队伍就越有凝聚力和战斗力，各项工作就能有力推进。十八大报告指出，“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。这既是中央对搞好干部选用工作的明确要求，也是广大干部群众的殷切期望。
2011年，该区突破论资排辈的用人习惯，在全区范围大规模开展“公推自荐”活动，共有211名干部参加选拔，最终有16名优秀的年轻干部通过笔试、面试、实践锻炼等环节，走上乡镇、办事处副职领导岗位。2012年上半年，为进一步探索干部选用新模式，该区又拿出团区委副书记、市容环卫管理局副局长等6个区直部门科级领导职位，面向全市公开选拔，最终有3名外县干部、3名区内干部通过公选脱颖而出，有力地提升了干部选用公信度。随后，汉台区又进一步规范借调制度，通过公开遴选，使3名优秀的年轻干部进入区委办、区委组织部等重要部门工作，极大激发干部队伍的内生动力。在实践的基础上，该区不断推进干部选用工作制度建设，先后出台了《汉台区公开选拔科级领导干部暂行办法》、《汉台区领导干部选拔任用初始提名暂行办法》、《汉台区区级部门借调人员暂行规定》，使得干部选用工作民主化、制度化、科学化水平进一步提升。
促成长，加强干部培养工作力度。造就大批能够担当重任的领导人才，是关系党的事业后继有人，始终保持和发展先进性、提高执政力、巩固执政地位的重要环节。十八大报告指出，“加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力”，“加大培养选拔优秀年轻干部力度”，“加强党政正职、关键岗位干部培养选拔”，“注重从基层一线培养选拔干部”，“鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。这充分显示了党和国家对于干部培养工作的重视，也给干部培养工作指明了方向。
本着“走出去、学先进、促转变”的思路，2012年5至9月，汉台区组织镇街道办事处党政主要领导、区直部门主要领导和部分村、社区支部书记共150余人，分三批到苏州农村干部学员进行封闭培训，使干部开阔了视野、转变了思想、提升了能力。针对乡镇、办事处班子正职等关键岗位，在2012年初的班子调整中，在突出对优秀年轻干部的选拔的同时，该区还打破了年龄、部门等限制因素，使得一些年龄偏大，或者工作在“冷门”单位，按照常规思维很难提拔使用的优秀干部走上了党政正职领导岗位。一直以来，汉台区十分注重在基层一线培养选拔干部，始终坚持有针对性地选派优秀年轻干部分期分批到信访、双创等部门和重点项目建设一线进行挂职锻炼，以提升年轻干部应对复杂局面和处理实际问题的能力。该区还试点推行了“镇（街道）党委书记署名推荐”在“三问三解”干部下基层活动中表现优秀的干部，并结合一贯表现，大胆提拔使用，截至目前共提拔使用9人，极大地激发了干部深入基层、服务基层的积极性。
把方向，强化领导干部管理监督。领导干部是推进党的事业的中坚力量。党要管党，关键是管理好领导干部；干部监督，关键是强化领导干部队伍的监督。十八大报告指出，“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。健全干部管理体制，从严管理监督干部”，“优化领导班子配备和干部队伍结构”。从干部管理和监督角度，给我们的工作指明了方向，提出了具体要求。
为选优配强领导班子，优化班子结构，提升班子战斗力，2011年换届以来，该区对区镇村三级、行政事业单位和各党派、人民团体共计378个领导班子、1035名干部进行了全面准确的综合研判，积极运用研判结果，充分发挥了综合研判“问责、强身和用人”作用。在此基础上，制定形成了《汉台区领导班子和领导干部综合研判暂行办法》。该区始终坚持干部监督工作联系会议制度，充分发挥执纪执法部门和干部监督员在干部选拔、换届等工作中的监督作用。不断加强干部队伍“德”的建设，完善“述德”、“测德”、“谈德”、“评德”的“考德”体系，在公开选拔、综合研判、干部选用等工作中广泛开展干部“德”的考察。严格经济责任审计，严格执行全委会票决制度，推行干部选拔任用工作的全程纪实。另外，该区还根据与各单位签定的目标责任书，对全区各单位和各党派进行年度目标责任考核，有效地推动了全区各项事业的平稳快速发展。
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