上海纺织时尚产业发展有限公司党委从加强和改进党的基层组织建设、增强党员队伍战斗力的高度出发，按照入党积极分子成长规律，以“三新”为重点，规范发展党员工作操作流程，不断提升发展党员工作水准。
确定新的思路,优化发展党员工作目标任务。时尚公司党委坚持党员标准，提出了发展目光朝三类同志身上聚焦的工作思路，即发展重点放在优秀青年、骨干及一线岗位的员工。把发展对象锁定在“高学历、高技能”的优秀青年中,要求每年发展党员中35周岁以下的优秀青年不少于40%。在执行中，党委严格对支部上报的发展对象进行审核，保证了计划的严肃性。
采取新的措施,优化发展党员的质量。时尚公司党委发展新党员从“一级组织重视发展工作”到形成“三级组织共同从事发展工作的模式”，即入党积极分子所属基层党支部、企业（园区）面上党组织和公司党委职能部门。2012年初即牵头组织了以“学习党章明方向，坚定信念跟党走”为主题的入党积极分子座谈会。年中，组织入党积极分子赴南湖一大会址参观学习，接受理想信念教育。在2012年内召开的公司第一次党代会上，确定了4名预备党员和入党积极分子列席大会，使他们参与到公司层面的党内生活。利用电脑网络组织入党积极分子参与党的知识竞赛。会同基层党组织选送21名入党积极分子参加集团举办的培训班。为发展新党员储备了一支素质良好的后备力量，奠定了牢固的队伍基础。
创造新的规程,优化发展工作的流程。他们编撰《发展党员工作一本通》，规范与统一发展党员工作操作流程，实实在在地帮助新书记们解决了操作性问题，促进了公司发展党员工作整体水准的提高。逐步推行基层党支部推荐、群众评议、公司党委把关和“推优”制度，取得了一定效果。2012年共发展了19名新党员，其中青年、骨干及一线岗位的员工比例分别占52.63%、36.84%和10.53%，改变了新发展的党员先进性不明显，优秀青年、骨干及一线中的新党员比例、分布不均等问题。目前，时尚公司申请入党的有53名，列为入党积极分子的10名，列为发展对象的21名。（供稿：上海纺织集团）
来源：上海基层党建网
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