全面建成小康社會的重點在農村，關鍵在村干部。新農村建設過程中，為有效解決村干部中存在的能力素質不高、工作本領不強、干事激情不足等問題，近期，泗洪縣採取建立教育培訓、適崗鍛煉、績效考核等機制，不斷調優村居干部隊伍結構，著力激發村干部干事創業活力。
建立教育培訓機制，提升能力素質。開展集中培訓。利用黨員冬訓、上級政策傳達、入黨積子培訓、縣黨代會精神宣講等時機組織村干部集中培訓，提升他們的思想理論水平、依法辦事能力和工作業務水平。邀請專家講學。定期組織涉農領域的職能部門專家或具體政策制定操作者，圍繞農村土地流轉、集中居住區建設、集體經濟增收、矛盾糾紛處理等農村熱點難點內容有針對性地進行培訓，邀請一些先進村居黨支部書記介紹基層工作經驗，交流心得體會，促使村干部了解和掌握新形勢下農村工作的方式方法。組織參觀交流。組織村干部外出到一些先進的村居參觀學習，開展多種交流活動，幫助他們開闊視野，增長見識，更新觀念，提升做好群眾工作的本領。
建立適崗鍛煉機制，增強工作本領。在抓好教育培訓的同時，該縣堅持有目的、有計劃、有步驟地讓村干部接受實踐鍛煉，磨煉意志，增長才干。中心任務壓擔。要求村居黨支部根據培養使用方向，將每一名村干部分別安排到計生、征兵、農村體制改革、籌款、土地流轉、拆遷等中心工作和突擊任務中，提高他們分析、判斷和解決問題的能力。領銜負責鍛煉。要求村干部除按正常分工做好分內職責外，每項重點工作來臨實行領銜承辦制和首問負責制，由一人具體負責牽頭抓總協調和落實，其他干部配合參與，使他們能夠全方位、多層次地接觸開展具體工作，豐富工作經驗和經歷，避免“隻專不全”的情況發生。機關崗位交流。擇優選拔一批村干部到鄉鎮養老保險、醫療保險、司法調解、尊老金發放等一些面對和聯系社會群眾比較廣的部門鍛煉，特別是在鄉鎮組織的觀摩評比、大項目建設、環境整治等突擊性活動中，讓村干部參與策劃組織實施，提高他們的工作能力和水平。
建立績效考核機制，激發干事激情。實行定期考察。要求鄉鎮組織辦平時經常深入村居，動態了解村干部抓工作落實情況，每半年組織考察一次、年終開展全面考核，注重考察工作實績及群眾的滿意度，促使村干部切實轉變工作作風。擇優重點培養。堅持把黨員發展與村干部培養工作緊密結合起來，對年輕有文化、做事踏實的村干部，條件成熟的，及時發展其入黨﹔對一些素質較好、潛力較大的優秀村干部，根據實際情況大膽使用，交流到鄉鎮計生、農技、信訪等部門。嚴格考核獎懲。為避免干好干壞一個樣，干多干少一個樣，要求村干部工作日必須正常參加村內工作，實行輪流坐班、點名考勤制度，每季度按照績效考核情況兌現獎勵，不斷增強村干部的工作責任心，有效激發了他們干事的激情。（泗洪縣委組織部 李根超）
| 相關專題 |
| · 黨建網站聯盟 |
