上海紡織時尚產業發展有限公司黨委從加強和改進黨的基層組織建設、增強黨員隊伍戰斗力的高度出發，按照入黨積極分子成長規律，以“三新”為重點，規范發展黨員工作操作流程，不斷提升發展黨員工作水准。
確定新的思路,優化發展黨員工作目標任務。時尚公司黨委堅持黨員標准，提出了發展目光朝三類同志身上聚焦的工作思路，即發展重點放在優秀青年、骨干及一線崗位的員工。把發展對象鎖定在“高學歷、高技能”的優秀青年中,要求每年發展黨員中35周歲以下的優秀青年不少於40%。在執行中，黨委嚴格對支部上報的發展對象進行審核，保証了計劃的嚴肅性。
採取新的措施,優化發展黨員的質量。時尚公司黨委發展新黨員從“一級組織重視發展工作”到形成“三級組織共同從事發展工作的模式”，即入黨積極分子所屬基層黨支部、企業（園區）面上黨組織和公司黨委職能部門。2012年初即牽頭組織了以“學習黨章明方向，堅定信念跟黨走”為主題的入黨積極分子座談會。年中，組織入黨積極分子赴南湖一大會址參觀學習，接受理想信念教育。在2012年內召開的公司第一次黨代會上，確定了4名預備黨員和入黨積極分子列席大會，使他們參與到公司層面的黨內生活。利用電腦網絡組織入黨積極分子參與黨的知識競賽。會同基層黨組織選送21名入黨積極分子參加集團舉辦的培訓班。為發展新黨員儲備了一支素質良好的后備力量，奠定了牢固的隊伍基礎。
創造新的規程,優化發展工作的流程。他們編撰《發展黨員工作一本通》，規范與統一發展黨員工作操作流程，實實在在地幫助新書記們解決了操作性問題，促進了公司發展黨員工作整體水准的提高。逐步推行基層黨支部推薦、群眾評議、公司黨委把關和“推優”制度，取得了一定效果。2012年共發展了19名新黨員，其中青年、骨干及一線崗位的員工比例分別佔52.63%、36.84%和10.53%，改變了新發展的黨員先進性不明顯，優秀青年、骨干及一線中的新黨員比例、分布不均等問題。目前，時尚公司申請入黨的有53名，列為入黨積極分子的10名，列為發展對象的21名。（供稿：上海紡織集團）
來源：上海基層黨建網
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