近日，44岁的央企副总王伟因两次强奸入职不到半年的24岁女下属，终审获刑13年。
终审法院认为，王伟使用暴力及利用职权形成的精神胁迫，强行与被害人发生关系，并造成对方患上精神障碍。
庭审时，王伟的辩护人曾就证据提出多点质疑，均未被法院采信，目前王伟本人已考虑申诉。
受害人：准备录音笔取证未果
“你刚来单位，情况不熟，工作上、生活上有什么困难我都可以帮你。”2011年1月，刚刚入职某央企的小莉听到了领导王伟的特别关照。同年5月，王伟以手中有一些公司的机密文件，能帮助小莉提高业务能力为由，约小莉到海淀区一处高尔夫球场附近的树林见面。
小莉证言，2011年6月3日，她和王伟各自驾车来到见面地点后，她上了王伟的车后排。结果王伟直截了当地说“我早就看上你了……”。随后，王伟就反锁了车、扑向后座。
小莉称，第一次出事后，觉得毕竟“王伟是单位副总，不想得罪他，而且自己还要在单位上班，被同事知道了没有面子，在单位也呆不下去”。于是，她没有立即报警。
6月4日是王伟生日，小莉和王伟又以送生日礼物为名，约好6月7日再次见面。见面前，小莉准备了一支录音笔，“再发生此事可以记录下来，将来王伟为难我，可以此为据不被他整下岗”。
见面后，王伟又要求与小莉发生关系。其间，小莉接听同事电话时，不小心触动了包中的录音笔，致录音被迫中断。
小莉证言的一个细节显示，在她反抗时，王伟的精液可能遗留在车座下方。
有了这两次经历，小莉觉得“年轻的女职员，遭遇了这样一个有权势的色魔，在公司‘要么上床，要么下岗’的痛苦将相伴一生”。
于是，小莉在事发后1个多月，选择了报警。同时，小莉经精神疾病司法鉴定为创伤后应急障碍，所患精神障碍与被强奸有直接因果关系。
辩护人：如是强奸为何多次见面
王伟到案后，否认强奸，称与小莉接触是“帮助她提高工作能力”，后想跟女方发展为情人关系，双方有过一些搂搂抱抱行为，但并没有发生性关系。
由于小莉报案距离事发已经相隔约50天，检方指控的强奸证据是否成立，成为此案关键。
检方提交的证据，除了女方、女方家属及同事等言辞证据外，还有从王伟车座上提取的精斑的检验报告。公安部物证检验报告认定，送检样来源于王伟的可能性为99.999999%，并不排除包含小莉的DNA分型。
王伟的辩护人当庭指出“汗液、手臂脱落细胞也都可能混进去DNA”。此外，辩护人提出，事发前后，双方都承认他们多次见面，每次都是各自开车在约定地点见面，“如果是强奸，为什么还会一次又一次见面”、“如果存在利用职权构成精神胁迫，又是哪些精神胁迫”？
法院：被告人使用“职权胁迫”
法院并未采信辩护方的说法，认为现有证据足以证实王伟违背妇女意志，使用暴力及利用职权形成的精神胁迫手段，两次强行与被害人发生性关系，王伟构成强奸罪。对于被害人迟迟没有报警，法院采信了受害者同事等的说法，认为小莉初入社会，单纯的性格导致不愿报警。
最终考虑到本案造成了小莉精神应急障碍严重后果，法院终审判处王伟有期徒刑13年。（以上人物皆为化名）
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