近日，44歲的央企副總王偉因兩次強奸入職不到半年的24歲女下屬，終審獲刑13年。
終審法院認為，王偉使用暴力及利用職權形成的精神脅迫，強行與被害人發生關系，並造成對方患上精神障礙。
庭審時，王偉的辯護人曾就証據提出多點質疑，均未被法院採信，目前王偉本人已考慮申訴。
受害人：准備錄音筆取証未果
“你剛來單位，情況不熟，工作上、生活上有什麼困難我都可以幫你。”2011年1月，剛剛入職某央企的小莉聽到了領導王偉的特別關照。同年5月，王偉以手中有一些公司的機密文件，能幫助小莉提高業務能力為由，約小莉到海澱區一處高爾夫球場附近的樹林見面。
小莉証言，2011年6月3日，她和王偉各自駕車來到見面地點后，她上了王偉的車后排。結果王偉直截了當地說“我早就看上你了……”。隨后，王偉就反鎖了車、扑向后座。
小莉稱，第一次出事后，覺得畢竟“王偉是單位副總，不想得罪他，而且自己還要在單位上班，被同事知道了沒有面子，在單位也呆不下去”。於是，她沒有立即報警。
6月4日是王偉生日，小莉和王偉又以送生日禮物為名，約好6月7日再次見面。見面前，小莉准備了一支錄音筆，“再發生此事可以記錄下來，將來王偉為難我，可以此為據不被他整下崗”。
見面后，王偉又要求與小莉發生關系。其間，小莉接聽同事電話時，不小心觸動了包中的錄音筆，致錄音被迫中斷。
小莉証言的一個細節顯示，在她反抗時，王偉的精液可能遺留在車座下方。
有了這兩次經歷，小莉覺得“年輕的女職員，遭遇了這樣一個有權勢的色魔，在公司‘要麼上床，要麼下崗’的痛苦將相伴一生”。
於是，小莉在事發后1個多月，選擇了報警。同時，小莉經精神疾病司法鑒定為創傷后應急障礙，所患精神障礙與被強奸有直接因果關系。
辯護人：如是強奸為何多次見面
王偉到案后，否認強奸，稱與小莉接觸是“幫助她提高工作能力”，后想跟女方發展為情人關系，雙方有過一些摟摟抱抱行為，但並沒有發生性關系。
由於小莉報案距離事發已經相隔約50天，檢方指控的強奸証據是否成立，成為此案關鍵。
檢方提交的証據，除了女方、女方家屬及同事等言辭証據外，還有從王偉車座上提取的精斑的檢驗報告。公安部物証檢驗報告認定，送檢樣來源於王偉的可能性為99.999999%，並不排除包含小莉的DNA分型。
王偉的辯護人當庭指出“汗液、手臂脫落細胞也都可能混進去DNA”。此外，辯護人提出，事發前后，雙方都承認他們多次見面，每次都是各自開車在約定地點見面，“如果是強奸，為什麼還會一次又一次見面”、“如果存在利用職權構成精神脅迫，又是哪些精神脅迫”？
法院：被告人使用“職權脅迫”
法院並未採信辯護方的說法，認為現有証據足以証實王偉違背婦女意志，使用暴力及利用職權形成的精神脅迫手段，兩次強行與被害人發生性關系，王偉構成強奸罪。對於被害人遲遲沒有報警，法院採信了受害者同事等的說法，認為小莉初入社會，單純的性格導致不願報警。
最終考慮到本案造成了小莉精神應急障礙嚴重后果，法院終審判處王偉有期徒刑13年。（以上人物皆為化名）
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