江苏荣浩集团是一家非公有制企业，自2005年创建以来，经过近十年的聚力拼搏和励志经营，形成了以天然气产业为主导，集城市天然气运营、物流输配、分布式能源、交通能源、生物质能及房地产开发等为一体的多产业经营的集团公司。
在公司发展的同时，荣浩集团党组织应运而生， 于2007年7月成立党支部，随着党建工作的不断加强，为适应企业发展需要，经泗阳县委组织部批准，2014年11月升格为总支部委员会，下辖七个党支部，党员数为68名，占员工总数的18%。在建立党组织的同时，同步建立了工会和团委。
党群组织的建设得到了集团公司领导的高度重视，为充分发挥党群组织的先进性和战斗保垒作用及党员的先锋模范作用和团员得力助手作用。经过多年的培育，形成了以党组织为核心具有生机和活力的共青团、工会(女工委)为一体的党群组织。
在集团公司内部，党群组织不仅有位置，而且在活动阵地、活动内容、活动经费等方面都有保障。主要体现在党、团、工会(女工委)有组织、有架构，并设立党群办公室协调联动开展工作；党群组织工作内容和活动计划在每年年初就进行量化，并列入年度工作考核。
阵地建设方面，设有“三室、一屋、一栏”即：职工活动室（包括荣浩乒乓俱乐部）购置多种健身器材；综合阅览室（荣誉室）和展览室；成功创建了国家级“职工书屋”（2013为省级职工书屋，2014年获全总“职工书屋”称号）。目前“职工书屋”藏有励志、人文、社科、历史、艺术、燃气工程等门类图书15000余册，报刊10余种，电子音像制品150余张；设有宣传栏（板）供专题活动和宣传用。
经费有保障，按活动项目内容制定费用预算，实报实销。据统计从2010年以来，每年用于党群活动类的开支逾10万元以上。为营造内部关系的协调与和谐，实施了一系列人文关怀；我们的工会组织，建立了困难职工帮扶救助基金专户，从成立之初到现在，形成一个传统的做法，按照每位员工的基本工资1.5%提取职工“互助金”，主要用于职工家中遇到“红白事”和对特困职工家庭的慰问补助) ，建立了职工生病住院和家中丧事必访制度，员工生日发放祝福现金，每个职工都可以享受到这一待遇；每年度对员工进行一次全面的体格健康检查；员工子女考上本料的予以2000以上不等的奖励（以上费用如果互助金不足支出的部分全部由集团公司列支）。另外逐年提高员工基本工资和绩效工资的比例，对全员按照国家相关法肂规定缴纳“五险”；端午节、中秋节、春节等传统节日发放一定的福利费等等，使全体员工充分地感受到企业大家庭的温暖和组织上的关怀，增强了员工的归属感和自豪感，激发了主人翁的意识。
党群组织按照年度目标、月初定计划、月末有考核，形成月月都有主题活动，如元月开展全员考核考评，对岗位职责履行情况、目标任务完情况、取得经验体会、存在的问题进行全面总结分析，并制定月度、年度工作目标；二月份举办新春年会，开展辞旧迎新文艺汇演及颁奖活动；三月份集中参予全员春季业务学习及拓展培训；四月份举办职工运动会，已连续四年，开展了四届，进行体育、球类及装表、消防等业务技能竞赛；五月份举办主题读书征文活动和全员体格健康检查；六月份结合全国安全生产月活动，组织上街头、进社区开展天然气安全常识宣传服务，接受广大群众和燃气咨询；七、八月份党群组织开展主题教育、演讲、读书竞赛、公益、旅游等活动；九月份组织召开座谈会，慰问莘莘学子；并开展暑期安全技能演练及安全知识竞赛；庆国庆主题活动；十一月、十二月评星、评优活动和冬季安全宣传咨询社会公益活动，既紧密结合行业实际工作，又喜闻乐见，充满活力，员工看得见、摸得着。特别是集团公司董事长余义伟身先士卒，不仅重视关心支持党群活动，同时还努力践行荣浩集团“共创、共赢、共荣” 的核心价值观，把“感恩社会、承担责任”作为回报社会的善举，在他的带动和影响下，先后组织开展“爱心献血”、“结对帮扶”、“青年志愿者服务月” 等社会公益慈善活动，尤其是为县“圆梦行动”、“林中凤凰助学基金” 和社会“体育文化”、“挂钩扶贫”等项目，先后捐款捐物逾800万元。由于党群工作充分融入到企业的生产经营活动之中，做得鲜活，不仅调动了员工参与各项活动积极性，而且也不断地丰富了企业精神文化建设的内涵，催生为保障和服务企业建设发展的“软”实力。
荣浩集团在快速发展的同时，始终不渝地加强党的组织建设和群团建设，经过十余年的聚力拼搏，赢得了各级党委、政府的肯定，结出了丰硕的成果。 2011年至2015年连续五年被泗阳县委授予先进基层党组织、先后荣获宿迁市工人先锋号、青年文明号、三八红旗集体、五一劳动奖状、模范职工之家、职工文化建设示范单位、精神文明单位、书香企业和江苏省和谐劳动关系模范企业以及全国职工书屋等殊荣。实践证明，企业发展促进了党建工作，党建工作促进了企业发展，党群组织建设与公司建设形成了相得益彰的局面。
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