8月22日，2015中国500强企业高峰论坛之“党的建设在非公企业的新作为”讲坛在南宁举行，红豆集团党委书记、总裁周海江受中共广西壮族自治区委员会组织部邀请，为广西非公企业代表作专题报告。周海江就结合红豆集团成功的“党企融合”模式，讲述了正在积极探索的中国特色现代企业制度，在座非公企业家对党的建设对企业发展的重要性有了更深刻的认识。
“有人认为，企业作为经济组织应远离政治和意识形态，西方企业没有政治组织照样发展得很好，中国企业建立党组织不符合经济理论。然而，细细研究经济理论包括西方经济理论就不难发现，‘企业党建’恰恰是符合经济理论的内在要求的。”周海江说，“从交易费用理论来看，企业党建可以降低企业交易成本；从企业制度变迁理论来看，企业党建在意识形态方面的正向作用明显；从制度经济学理论看，企业党建可以转化内生性制度；从企业社会资本理论来看，企业党建可以增强企业的社会资本。红豆集团从最初的一家微小企业发展成为中国500强企业，主要得益于党建发挥的政治核心作用，规范了企业的成长，激发了企业的内生动力。”
周海江从一名大学老师辞职到企业工作二十几年，最推崇的就是现代企业制度，因为现代企业制度是市场经济下面最先进的企业制度，也只有现代企业制度才能让我们的民营企业发展的更成功，更好。但是，经过二十几年的探索，他突然发现现代企业制度并非完美无缺的万能妙药，它也是有天花板的！在现代企业制度运行过程中，企业往往会片面追求利润和股东利益最大化，漠视员工、社会和环境效益，导致企业与公众矛盾日益加深。在现代企业制度发达的资本主义世界，近年来更是频发震惊全球的瞒报欺诈、危害公众事件：美国安然公司破产、华尔街金融风暴、日本东京电力核泄漏等，这一系列怪象正是现代企业制度设计中的先天缺陷所致。它虽然能解决企业内部所有者、经营者、劳动者之间的利益关系，但并不能解决企业利益与社会利益、国家利益的一致性问题。
他认为，要避免中国企业重蹈西方现代企业的覆辙，就必须把“党的建设”和“社会责任”嵌入现代企业管理，形成“现代企业制度+党的建设+社会责任”的治理模式，在这一模式中，“现代企业制度”是基础，通过健全法人治理结构，协调所有者、经营者、劳动者的关系，规范企业行为，激发内在动力；“党的建设”是灵魂，通过党建工作形成企业独特竞争优势，推动企业利益与国家、社会利益高度统一；“社会责任”是使命，通过加强和创新社会管理，优化发展环境，促进稳定和谐。
党的建设在企业的最基本作用就是能使企业走正道、不偏向，凝聚人心，促进和谐，实现企业利益与国家利益、社会利益的统一。事实上，党组织在企业发展中的确大有可为。对许多企业而言，决策不准、人才不足、人心不齐是“三大先天性不足”，而发挥好党组织建设的政治优势，就可以积极地转化为企业的机遇优势、人才优势和凝聚力优势。为此，红豆集团率先在民营企业成立党委，共有党员1500多名，二级公司升格为3个党委和10个党总支，三级企业成立108个党支部，还建立了全国民企第一个境外党支部——柬埔寨党支部，形成了党组织建设从集团总部到产销一线的全面覆盖。目前，公司股东会、董事会、监事会主要成员进入党委，所有子公司负责人全为共产党员，厂长、股东大会代表95%以上是党员。
企业的发展机遇哪里来？党的方针政策就是最大的机遇，党的方针政策集中了全党智慧，最具科学性、全局性、前瞻性和导向性。企业的人才队伍从哪里找？党组织就是企业最大的人才库，党组织在培养、选拔、使用人才上有完整方法，党员队伍具有明显的先进性和纯洁性优势，德才兼备者是企业最可靠的人才。企业的人心不齐怎么办？党的理想信念、群众路线和思想工作方法，最能激励人、团结人、弘扬正气、化解矛盾、凝聚人心。近年来，在社会矛盾突显、道德滑坡、信仰缺失、快速发展摩擦力增大的情况下，红豆集团正是靠党的政治优势，渡过了风波，战胜了危机，促进了和谐，稳定了队伍，实现了持续高速发展。
周海江非常看好中国经济未来的发展，他说，改革开放30多年来，中国之所以经济持续高速增长，跃居世界第二，书写了世界经济史上一大奇迹，正是靠中国特色社会主义制度比之西方制度的优越性。实践证明，正是由于中国在社会制度属性上优于西方，才有经济社会发展对西方的赶超能力。因此，创造优于西方的中国特色现代企业制度，既是中国企业超越西方企业的可靠制度保证，更是夯实中国特色社会主义政治基础和经济基础的有力战略支撑。
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