在从严治党的形势下，如何加强和改进非公企业党建工作，让非公企业党建工作为发展所需要、为业主所欢迎、为党员职工群众所拥护，陕西金力源实业（集团）有限公司党支部进行了有益和有效的探索。
近几年来，陕西金力源实业（集团）有限公司党支部以争创奉献型党员、优秀型员工和担当型企业为目标，以“四力”建设为抓手，不断探索创新非公企业党建，有力地促进了企业业绩稳步提升，使企业的社会知名度和影响力不断扩大，现已发展成为具有特色鲜明、富有活力和创造力、综合实力和核心竞争力强劲的成长型企业集团。促企业先后荣获“建筑行业综合管理工作先进单位”、房地产行业“诚信单位”，“AA甲级”优良客户单位，党支部多次被县委表彰为“先进党支部”。
狠抓学习和培训，把党的思想建设优势转化为保障企业健康发展的政治引领力。近几年来，该企业党支部始终注重抓党员、员工的学习和思想建设，提高了员工的素质，激发了员工的动力，统一了员工的思想。一是注重建设学习型员工队伍。党支部充分利用讲座、培训班、电教片、通报会等形式大力开展党在企业的路线、方针、政策的宣讲和培训，把党的各项要求转化为各级员工听得懂、能实践的企业理念，转化为奋发有为、催人奋进的凝聚力，转化为企业贯彻党的政策的行动自觉。坚持“走出去、请进来”的方式，对企业党员员工分层分类进行培训，对党员和中高层管理人员中重点加强综合能力的培训，提高他们对企业管控和市场搏击能力；对企业部门员工组织开展了“三线学兵连”、“优秀职业经理人”等方面知识和精神的培训，使一批年轻有为的人才和党员脱颖而出；对一线员工重点进行了内部业务技能培训，通过讲座、观摩学习等方式，提高了业务素质和专业技能。近几年来，党支部共投资60万元对党员员工进行培训，实现人力资源的最大优化和员工思想的高度统一。二是注重人才队伍建设。为扩大党组织对企业员工和专业技术人才的影响力，支部在企业中积极推进“双向培养”制度，即把优秀的生产一线职工、专业技术骨干和企业中高层管理人员发展成党员，把党员培养成技术骨干和企业中高层管理人员，加大企业一线党员培训力度，提高劳动生产技能和经营管理技术，从而为企业培养了大批高技能专业技术骨干、高素质经营管理人才。近几年来，先后有13名同志成为党组织的后备力量和党员，80%以上的党员进入了企业管理层，为培养企业人才建立了摇篮。
服务中心、促进发展，把党的组织建设优势转化为推动企业发展的核心战斗力。面对全球化经济下行压力和激烈的市场竞争，该支部利用各种有效的载体和方式激发党员发挥模范带头作用，把党建工作作为企业发展的内在推动力，为企业发展提供了坚强的组织保障。党支部在开展党建工作时，注重力争当好服务企业发展的推行器，在抓好党组织活动创新的同时，突出发展第一要务，推行党组织书记参加或列席企业管理层重要会议制度、党组织与企业管理层沟通协调和恳谈制度，使企业党建工作得到业主的支持、党组织意见贯彻到企业的发展战略中。同时，党支部紧紧围绕企业中心工作，创新党员管理服务机制，不断引导和激发广大党员发挥先锋模范作用，促进企业可持续发展。先后开展了“服务到基层、奉献到一线”和“党员先锋示范岗”主题实践活动。党支部长期坚持鼓励广大党员深入到生产一线，投入到“质量创优”、“安全达标”和“文明工地”创建活动当中，为企业发展贡献自己的力量。党员项目经理樊再胜同志，2014年负责丰景佳苑10#楼建设，他积极带领项目部一班人，不等不靠，不分昼夜坚守在工地，运用十项新技术提升工程结构质量，做到了施工用电规范，临边防护到位，大型机械操作安全，实现了项目管理规范化，使他负责的项目被评为“旬阳县建筑业安全生产示范点工地”、“安康市文明工地示范工程”、“省级文明工地”，在企业发展中起到了很好的引领作用。通过“党员先锋示范岗”活动的引领，全企业党员、骨干在各自的岗位中的作用得到充分发挥，极大地提升了各级管理人员的责任心和管理水平。年度精英项目经理武少绪同志，带领项目部管理人员，以工地为家，规范建设流程，严格过程管理，扎实落实建设部提出的“两年质量专项治理”。
维护稳定、促进和谐，把党的群众工作优势转化为促进企业发展的强大凝聚力。企业和谐稳定是非公企业健康发展的前提和基础。该党支部在保企业稳定、发展和和谐建设中，充分发挥服务、协调和凝聚的功能作用。一是培育了企业的核心文化使员工团结协力。党支部大力弘扬先进文化，倡导健康的经营方式，把党员职工在长期的市场经济活动中形成的正确的价值取向及其认同的文化理念提炼成“竞以致强、和以致远”的企业精神文化，让员工充分认识到只有在竞争中生存下来的企业才能日益强大，只有在和谐稳定的环境中实现共赢才能走的更远。连续几年来，持续开展“细节决定成败”、“感恩奋进”、“企业好大家才会更好”等年度主题文化活动，激发了全体员工爱党、爱国、爱企、爱岗的工作激情。二是建立“以人为本”的职工关爱机制。奉行“职工利益无小事”，切实将职工利益落到实处。开展帮困助弱送温暖活动，建立困难职工家庭生活情况档案和帮扶制度，分类帮扶，定期走访，让职工感受到企业的温暖，使党组织真正成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。逐年提高在职职工社会保险缴费基数，对全体职工社会保险个人缴费部分进行代缴，为全体职工办理职工医疗互助保险，对首次购房职工补助购房补贴5000元，以解除职工后顾之忧，促进和谐稳定。落实“五必访”制度，职工遇到了困难等等，党政工企业领导亲自登门慰问。开展“冬季送温暖”和“夏季送清凉”活动，冬季给员工发放服装、米、面、油等物品，夏季给员工发放茶叶、白糖、毛巾、风油精等降温用品。开展谈心交心活动，及时了解和掌握党员职工思想动态，化解矛盾，理顺情绪，及时把各类纠纷消除在萌芽状态。切实关心农民工群体，坚决杜绝恶意拖欠农民工工资行为，实行项目经理恶意拖欠工资一票否决制，对于恶意拖欠农民工工资的项目经理暂停承包资格，农民工合法权益得到有效保障。对农民工工资实行“一卡通”发放，从而切实保护农民工合法权益。
担当责任、奉献爱心，把党内关爱优势转化为引领企业投身光彩事业的强大推动力。党支部带领该企业主动履行社会责任，积极参与慈善救助、抗震救灾、结对帮困和社会公益事业，在社会上有一定的美誉度。近几年来，积极参与“扶贫助学”、“赈灾捐款”、“城乡统筹、三联共建”等活动，积极承担社会责任，投身光彩事业。近年来，为帮助贫困学生圆大学梦，先后出资30余万元，帮助多名品学兼优的贫困生圆了大学梦；当得知旬阳县铜钱关镇喜运来小学自2008年修建成立以来，全校几百名师生饮水问题一直没有得到解决的消息后，公司相关负责人顶风冒雪到该校考察了解，研究方案，并出资10万元为该校修建水塔和通水管道，彻底解决该校吃水难问题。向棕溪中学和中心小学捐款30万元，用于教育事业发展；为县城“双创”捐赠扫路车和小河北阳光学校捐献买菜车各一辆，共计40万元；2010年，旬阳县遭遇“7.18”特大暴雨洪涝灾害，公司率先捐款30万元用于旬阳人民灾后重建。……多年来，企业先后积极承担社会责任、关心公益事业等累计捐款达350多万元，该企业很好履行了扶贫济困的社会责任，走光彩之路，做光彩事业。
（陕西省旬阳县党建云平台 王春云 胡本文）
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