青城子礦業：以黨建引領助推企業砥礪前行

丹東青城子礦業有限公司是在2000年按國家政策關閉破產重組的股份制企業。17年的變革與發展，經歷了一場沒有硝煙的戰爭，在這場戰爭中黨員干部起到了關鍵作用。現在的青城子礦業已躋身鳳城市10強企業行列，評為鳳城市綜合實力30強企業。

凝心聚力，發揮黨組織作用助推企業走出困境

公司改制重組后的2001年至2008年間，由於轉制后的股份結構不合理，責、權、利不夠明晰，新的“大鍋飯”現象再度顯現，加之2008金融風暴席卷全球，公司受到重創。被迫停產放假，員工每月隻發500元生活費，公司上下人心慌慌，一片混亂。為了企業渡過難關，為了員工不輕易丟掉飯碗。公司黨委積極行動起來，號召全體共產黨員，堅守自已工作崗位，在企業危難之際更要體現出黨員的理智、堅強、勇敢及表率作用。黨員干部採取一幫一，一帶十的作法，耐心細致地做好身邊員工的思想工作。各基層單位的黨員、領導班子成員、機關全體工作人員積極聽從組織召喚，克服重重困難，堅守崗位確保企業部分工作正常進行和必要崗位設備的正常運轉，以免坑口淹井導致企業更大的損失。在長達8個月的停產中，公司共產黨員始終站在前沿，在沒有硝煙的一場戰斗中體現出共產黨員的品格和風尚。

2009年4月公司在各級黨委、政府的關心幫助下，通過股份調整引入兩位有經濟實力、有管理能力的企業家參股公司管理。由於停產時間較長，一些原本陳舊老化的設備更加鏽跡斑斑失去使用功能。部分技術人員、管理骨干及一線外聘人員有的跳槽、有的外出打工，也有個別員工阻撓吸納外資恢復啟動生產。在公司舉步維艱、百廢待興之際。為了使企業盡快恢復生產，黨委積極配合公司開展各種有效活動。組織黨員、干部開展征集生產、安全、技術改造等方面的合理化建議﹔對部分崗位開工不足缺少人手情況，黨委發動黨員在特殊時期率先垂范打破干部工人職務界限，全力以赴投入到設備檢修、巷道清理、廠房修建等工作中去，爭取用最短的時間完成生產前的一切准備工作。在黨員、干部及員工的共同努力下，恢復生產工作進展順利。歷經3個多月的苦口婆心、加班加點和日夜奮戰，公司於7月28日，正式全面恢復生產。

強基固本，調動黨員積極性推動企業穩步前行

近年來，隨著我國社會經濟發展進入新的歷史時期，對非公企業黨的建設提出了新的問題，黨建要“堅持服務生產經營不偏離”，以黨員帶動全員，實現黨建核心與生產經營中心同頻共振。礦山企業存在有違規操作、弄虛作假、跑礦、偷礦等情況，青城子礦業黨委積極發揮黨組織作用，號召黨員積極參與保護企業資源工作中來。為把工作具體落到實處，黨委從組織部抽調兩名干部每天與保衛科人員一同進行夜間跟班巡查，在各個班組設立黨員信息聯絡員，並設立舉報信箱和公開舉報電話。兩年間共查獲盜礦案件107起、收繳礦石100余噸，清退處理違規違紀人員130余人次，為公司減少損失近百萬元。

尾礦庫在企業發展中的存在安全隱患，黨委主動請纓先后組織了480余人次的黨員、入黨積極分子及部分員工在專業部門的指導下用了近一個月時間完成了筑壩、護坡、植樹等工作，節約工程費用近20萬元。公司決定更換尾礦管路，時間緊任務重，黨委再次請戰將鋪設管路所需要的1000余米壕溝的清挖工作做為黨委工程，利用周六時間組織了400余名黨員、干部及部分員工在不影響本單位正常生產情況下，清理管溝1000余米，清挖土石方500多立方米，節約資金5萬余元。

2011年面對公司提出的產值再增六千萬，實現成本管理年，爭創效益5000萬元的奮斗目標，黨委及各基層黨支部找准切入點，確定各自主功方向，從節約成本，增產降耗等方面確立了黨委工程和支部堡壘工程共20余項。在具體的實施中涌現出一大批思想進步，肯吃苦、樂奉獻的優秀共產黨員和先進生產工作者，他們在企業中像一面面旗幟，引領干群實現了公司第一個三年整頓、恢復、起步發展的戰略目標。近8年來公司基層黨支部共確立實施的支部堡壘工程140余項、共產黨員工程190余項，分別在修舊利廢、小改小革、技術攻關、生產突擊等方面發揮作用，為公司每年增產創收、節約創效均在十萬元以上。2016年，由於設備更新改造公司生產受到嚴重影響，為攆虧欠，全體黨員干部積極投身於大干90天和大干100天兩次生產竟賽之中並實現了扭虧為盈。

強根固魂，多種形式激發黨建工作新活力

非公企業黨組織發揮實質作用，是實現企業健康發展的必要前提。把非公企業黨建工作嚴起來、實起來、強起來，以黨建為企業強“根”固“魂”。青城子礦業把營業機構與黨組織同步進行、業務干部與黨務干部同步配備，在二級企業全部建立獨立黨支部的基礎上，把“支部建在網點”上，有效提升黨支部在企業的覆蓋面。

公司黨委始終把先進性教育融入黨課內容及生產工作之中。克服以往以會議貫徹會議的形式，堅持以黨員示范崗、黨員示范段組的表率作用，來體現黨員的先進性和榜樣的力量。黨委所屬13個基層黨支部、44個黨小組的工作開展均衡有效沒有死角。近年來公司新增黨員56名，入黨積極分子54名，黨員隊伍在不斷發展壯大。

企業內部刊物《青城子礦業》及時報道員工中涌現出的好人好事及各單位生產工作中的成功經驗﹔記錄了公司從停產到繁榮、從人心浮動到重振雄風的奮斗歷程，弘揚時代主弦律，深受員工們喜愛，搭建了員工與董事會之間的橋梁。

2009年至今，郝德彪董事長、姜復興副董事長個人出資建立的助學基金和困難員工的生活補助基金，已捐助76名考入二本以上普通高等院校員工子女，發放助學獎金18.4萬元﹔走訪生活上有困難的員工97人次，發放困難員工生活補助金10萬余元。黨委還組織500名黨員、干部、員工成立了“礦業公司自願者服務隊”，三年間參與各類社會服務活動60余次。企業充分激發黨組織活力，固根鑄魂、把舵揚帆。

（丹東青城子礦業有限公司供稿）