传承红色基因 推动绿色发展

建设中的贵州黔北现代物流新城。 　　夏艺杰摄

　　2017年，对遵义市铁投（集团）公司（以下简称遵义铁投）来说意义非凡，一系列大项目建成在即：年底，遵义市高铁新城项目将随渝贵铁路通车同步建成；贵州黔北现代物流新城9400亩土地将初见雏形；川黔铁路外迁工程年底通车……面临时间紧、任务重的局面，遵义铁投通过“双学双提”学习教育活动，提升企业竞争力，增强企业凝聚力，全力以赴打赢项目建设和招商运营攻坚战。

　　“‘双学双提’，即‘学法纪，学技能，提振士气，提升素质’，目的在于打造一支品德高尚、作风优秀、能力突出的员工队伍，建设具备国际竞争实力的现代企业。自‘双学双提’学习教育活动开展以来，遵义铁投从上至下掀起了学习热潮，提高了干事创业的精气神。”遵义铁投党委书记、董事长唐小宇说。

　　深化“两学一做”内涵

　　过去两年，遵义铁投强班子带队伍，坚持做实项目主体，融资规模和融资资产实现双突破，对外合作和品牌打造实现双丰收。可是，发展基础薄弱、发展动力不足等问题依旧掣肘遵义铁投，成为其可持续发展之路上的短板。

　　“除了硬实力的比拼，更需软实力的打磨。”应对发展瓶颈，遵义铁投给出了答案。打磨软实力的第一步，就是在“两学一做”学习教育的基础上深化学习内容，开展“双学双提”学习教育活动。通过这一有效抓手，遵义铁投着力解决发展中面临的诸多问题，助推公司健康发展。

　　唐小宇介绍，遵义铁投积极创建学习型企业，“双学双提”学习教育活动意在通过不断提高员工的文化素养、业务技能等，使员工作风有转变、团队战斗力有增强，进一步解决遵义铁投职工在思想、作风、纪律、技能等方面存在的问题，从而建立一支会建设、懂经营、优服务的员工队伍，为遵义铁投提供强有力的人才支撑和智力保证。

　　促进思想业务提升

　　自2017年2月开始，通过员工自学、专题讲座、现场教育等多种方式，“双学双提”学习教育活动在遵义铁投全面开展。党章党规、法律法规、国企规则、铁投制度……上至政策精神，下至专业知识，遵义铁投的员工们探讨业务，交流感想，互帮互促，掀起一番学习热潮。

　　红色文化、理想信念、企业管理、党风廉政建设，都曾是遵义铁投“双学双提”学习教育活动的主题。除此之外，为了进一步增强企业向心力，遵义铁投先后组织党员、员工到遵义市播州区苟江镇开展义务植树、到娄山关红色拓展园开展红色拓展训练等活动。

　　截至目前，遵义铁投及子公司已开展“双学双提”集中学习41次，业务培训20次，实践活动5次。

　　奠定未来发展基础

　　“双学双提”学习教育活动，不仅是遵义铁投自我提升的一次重要实践，也是遵义铁投迈向“红色基因传承者、绿色发展推动者、对外开放排头兵”的重要推动力。

　　为助推遵义市全力摆脱贫困、决胜全面小康，遵义铁投用新发展理念统领公司发展全局，以加快项目建设为主要抓手，以提升融资和招商运营水平为重要途径，做大做强资产规模，增强全市重大项目建设承载能力，致力为打造西部内陆开放新高地贡献力量。

　　2017年，高铁新城项目建设进入攻坚期。遵义铁投子公司高铁新城公司在“双学双提”学习教育活动中认真梳理，创新提出“五结合两不误双促进”工作思路，通过劳动竞赛、宣传动员等方式，保证项目在质量安全文明施工的前提下加快建设速度。目前，高铁新城项目建设如火如荼，每天数千名工人在工地上挥洒汗水，确保如期完成工程建设。

　　遵铁物流公司以“双学双提”学习教育活动为契机，召集全体员工学习安全生产知识，进一步提高项目安全责任人安全意识，落实岗位安全责任，加大隐患排查及整治力度，确保公司各项安全管理工作持续稳定。炎炎夏日，在物流新城项目建设现场，一线员工和建筑工人们“抢晴天、战雨天”，挥洒热血和汗水。截至目前，未发生过一起安全生产责任事故，保证了项目的顺利推进。

　　《 人民日报 》（ 2017年08月29日 22 版）